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Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Embaucher un Salarié ->Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD) ->Choisir un motif de recours au CDD ->Signer un CDD pour accroissement temporaire d'activité ->Actualités

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Sondage

Selon une enquête du cabinet de recrutement Michael Page, seulement 18 % des cadres en recherche d’emploi utiliseraient les réseaux sociaux dans leur démarche.

Et vous, vous serviriez-vous des réseaux sociaux pour recruter un salarié ?

•  Non, les réseaux sociaux ne reflètent pas la vie professionnelle du candidat à un emploi ;
•  Oui, mais uniquement pour avoir un aperçu de la personne ;
•  Oui et ça a été très efficace ;
•  Non, je préfère les modes de recrutement classique ;
•  Oui, et j’ai déjà refusé d’embaucher une personne pour cette raison ;
•  Non j’ai déjà testé une fois et je ne recommencerai plus ;
•  Autres.

Vous êtes ?

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• Signer un CDD pour remplacement d'un salarié provisoirement passé à temps partiel
• Signer un CDD dans l'attente d'un nouveau titulaire pour le poste en CDI

Idées Reçues

03/02/2012 11:00 | 7582 participants | commentaire(s) |

Un salarié en CDD a refusé un CDI pour le même poste. L’employeur doit-il quand même lui verser la prime de fin de contrat ?

• Oui, la prime de fin de contrat est obligatoire puisqu’elle indemnise la situation de précarité d’un salarié en fin de CDD ;
• Non, la prime n’est pas due lorsqu’un salarié refuse un CDI correspondant au même poste que son CDD ;
• Oui, la prime est due à la fin de tous les CDD même quand il est suivi d’un CDI ;
• Non, la prime n’est pas due lorsqu’un salarié refuse un CDI même si ce CDI est moins bien rémunéré.

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