Actualité Juridique Gérer le préavis de licenciement du salarié

Où est la flexibilité du travail dans la campagne électorale ?

par Juritravail 12/04/2012 | Réagir | 1078 vues

Dans le cadre des politiques d’austérité mises en place en Grèce, Italie et Espagne, les mesures de restriction budgétaire sont allées de pair avec la remise en question de certaines protections des travailleurs.
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Quand Free licencie ses salariés en public !

par Juritravail 11/04/2012 | 5 commentaire(s) | 2686 vues

Certains salariés de Free se plaignent de pratiques managériales brutales mises en œuvre. En effet, ils seraient soumis à une pression constante.

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L'exécution du préavis de licenciement

par Marion LE LIJOUR - Avocat 24/10/2011 | 1 commentaire(s) | 2214 vues

Quelles sont les incidences des interruptions de travail sur l'exécution du préavis ?
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Lors d'un licenciement le salarié doit effectuer un préavis

par Patrick BRABANT - Avocat 19/09/2011 | Réagir | 280 vues

Lors d'un licenciement le salarié doit effectuer un préavis avant de quitter définitivement l'entreprise, toutefois l'employeur peut l'en dispenser et, dans ce cas, lui verser une indemnité compensatrice de préavis.
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Les points à connaître avant de rédiger une lettre de licenciement

par Juritravail 01/08/2011 | Réagir | 4121 vues

Vous avez convoqué un salarié à un entretien préalable. Après cet entretien, vous décidez de le licencier. Vous devez maintenant rédiger la lettre de licenciement, étape très importante de la procédure. Voici les points que vous devez impérativement connaître avant de rédiger la lettre de licenciement.

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Dispenser le salarié de réaliser son préavis : mode d’emploi

par Juritravail 06/03/2009 | 1 commentaire(s) | 10974 vues

Vous souhaitez dispenser un salarié d'exécuter son préavis. Ainsi, de quelle façon pouvez-vous le dispenser ? Quelles conséquences cela peut-il engendrer sur l'exécution du contrat ? Lire la suite
L'entretien préalable au licenciement peut se dérouler en dehors du temps de travail

par Juritravail 16/10/2008 | Réagir | 2637 vues

Un salarié est licencié pour faute grave. L'employeur le convoque à un entretien préalable, qui se déroule en dehors de son temps de travail. Le salarié conteste l'entretien préalable et saisit le juge.
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Indemnisation du préavis : 3 points à connaître sur l'indemnisation du préavis

par Juritravail 24/06/2008 | Réagir | 3096 vues

Lorsque vous dispensez un salarié d'effectuer son préavis de licenciement, vous
devez lui verser une indemnité. Le calcul de son montant, sa date de versement
obéissent à certaines règles.
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Licenciement : la prise en compte des heures supplémentaires pour le paiement du préavis non effectué

par Juritravail 08/02/2008 | Réagir | 2947 vues

Suite au prononcé du licenciement d’un salarié, vous pouvez demander à celui-ci de ne pas exécuter son préavis de licenciement... Lire la suite
Licenciement d’un salarié : notification par oral, échec assuré

par Juritravail 20/12/2007 | Réagir | 2613 vues

En tant qu’employeur, vous détenez un pouvoir de sanction. C’est le règlement intérieur de votre entreprise qui définit l’échelle des sanctions dont vous disposez en cas de comportement fautif d’un salarié. Selon la gravité du manquement de ce dernier, vous pouvez être amené à prononcer à son encontre un blâme, un avertissement, une mise à pied, une rétrogradation ou un licenciement, par exemple. Si vous souhaitez sanctionner un salarié par un licenciement, devrez-vous respecter une certaine procédure ou une simple mesure orale suffit-elle ?
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Entretien préalable : qui peut représenter l’employeur ?

par Juritravail 22/05/2007 | Réagir | 18120 vues

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit, avant de prendre toute décision, le convoquer à un entretien préalable (article L. 122-14 du Code du travail). En principe, il doit mener lui-même l'entretien. Cependant, pour des raisons d’ordre pratique, il peut se faire représenter soit par un membre du personnel, soit par une personne spécialement désignée. Toutefois, il ne peut pas se faire remplacer par une personne étrangère à l'entreprise. Qu’est-ce qu’une personne étrangère à l’entreprise ? Que se passe-t-il lorsque l’entreprise appartient à un groupe ? Le représentant doit-il faire partie du personnel de l’entreprise employant le salarié dont le licenciement est envisagé ? Lire la suite
L’employeur peut-il revenir sur le motif de licenciement d’un salarié en cours de préavis ?

par Juritravail 16/04/2007 | Réagir | 15347 vues

Vous avez été licencié pour motif personnel par votre employeur. Cependant, en cours de préavis, ce dernier découvre que vous avez commis une faute grave. Il décide alors de revenir sur ce licenciement et de prononcer un licenciement pour faute grave. En effet, dans ce cas, il n’a pas à vous verser l’indemnité de licenciement. En a-t-il le droit ? Peut-il invoquer la faute grave ou lourde, commise ou connue pendant l’exécution du préavis, pour prononcer un nouveau licenciement ? Lire la suite

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