Actualité Juridique S'adresser aux Salariés / Management

Les Enjeux de L’Entretien Annuel

par Anne Laure SEMPE FILIPPI - Avocat 03/04/2012 | Réagir | 1808 vues

L’entretien annuel est obligatoire dans certains cas. Trop souvent négligé lorsqu’il est facultatif, sa mise en place systématique est un outil de gestion du personnel essentiel afin d’établir une « traçabilité sociale ».
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Demandez au Juge de vérifier si vos objectifs sont réalistes

par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 12/03/2012 | 1 commentaire(s) | 218 vues

Demandez au Juge de vérifier si vos objectifs sont réalistes
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Le mandat de gestion afférent à un bien n'est pas opposable à l'acquéreur

par Christophe BUFFET - Avocat 23/02/2012 | Réagir | 86 vues

C'est ce que juge cet arrêt : "Vu les articles 1165, 1382 et...
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Employeurs soyez vigilants: l'obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé est renforcée

par Myriam LAGUILLON - Avocat 04/11/2011 | Réagir | 286 vues

Ce qu'IL FAUT RETENIR: L'employeur est tenu envers ses salariés d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs,
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Droit du Travail : L'encadrement juridique et judiciaire des méthodes d'évaluation professionnelle des candidats et/ou salariés

par Anne Orsay - Avocat 10/10/2011 | Réagir | 1180 vues

I. Les règles et principes qui s'imposent à l'employeur II. La jurisprudence exige que les critères d'évaluation soient objectifs et pertinentes
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Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence

par Xavier BERJOT - Avocat 10/10/2011 | Réagir | 782 vues

Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu.
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Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence

par Xavier BERJOT - Avocat 10/10/2011 | Réagir | 1457 vues

Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu.
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Un employeur peut-il évaluer si un salarié « agit avec courage » ?

par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 10/10/2011 | Réagir | 515 vues

Un employeur peut-il évaluer si un salarié « agit avec courage » ?
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' Agir avec courage' n'est pas un critère licite d'évaluation du salarié

par Myriam LAGUILLON - Avocat 29/09/2011 | Réagir | 2688 vues

Le PRINCIPE: La faculté de procéder à l'évaluation des aptitudes professionnelles des salariés est un droit que l'employeur tient tant du Code du travail que de la jurisprudence.
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Les règles de l'entretien d'évaluation

par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 23/09/2011 | Réagir | 543 vues

La jurisprudence reconnaît que l 'employeur a le droit de pratiquer des évaluations qui relèvent de son pouvoir de direction.
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Refus de mutation - Clause de mobilité

par Yves NICOL - Avocat 31/05/2011 | Réagir | 1113 vues

Le licenciement pour refus de mutation est courant. La mobilité est souvent demandée aux salariés, ce qui se comprend. Lire la suite
Conséquences du refus de signer le compte-rendu d’entretien d’évaluation

par Thomas ROUSSINEAU - Avocat 08/03/2011 | Réagir | 2701 vues

Le compte-rendu d’entretien d’évaluation non signé par le salarié n’est pas pour autant privé de portée puisque, pour débouter le salarié de ses demandes, une Cour d’appel s’est notamment fondée sur un tel document.
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* Source Google Analytics Janvier 2011

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