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Choisir d'embaucher un salarié en CDD

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

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Contexte :

L'un de vos salariées vous demande un congé sabbatique et vous avez besoin de le remplacer ? Votre collaboratrice prend un congé maternité et/ou un congé parental ?

Vous avez reçu une commande exceptionnelle et particulièrement importante ? Vous connaissez une période d'activité chargée (soldes par exemple, ou vendanges dans le cadre d'activités saisonnières) ? Vous avez besoin d'un ingénieur du son pour une émission ?

Dans toutes ces situations, et dès lors que le poste qui vous avez à pourvoir est un emploi temporaire, vous pouvez envisager d'embaucher un salarié dans le cadre d 'un Contrat à Durée Déterminée (CDD).

 

Des éléments pour prendre une décision :

Avantages

- Flexibilité

Risques :

- Utilisation dans des cas limités

- Obligation de respecter de la procédure sous peine de voir le contrat requalifié en CDI

- Les cas de rupture anticipée du contrat limités-

- Versement d'une prime de précarité

 

 

Indication de la procédure :

I . Choisir un motif

II. Connaître les mentions à faire figurer au contrat

 

 

 

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