Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle ->Licencier pour Motif Personnel ->Evaluer Avant de Licencier ->Evaluer le coût du licenciement : indemnités de licenciement et autres indemnités ->Fiche express
Retour aux Fiche express Evaluer le coût du licenciement : indemnités de licenciement et autres indemnités
Publicité
|
|
Autres thèmes associés
- 23/05/2012 Le nouveau gouvernement a déjà certains dossiers chauds
- 22/05/2012 Le développement des nouvelles technologies peut être considéré comme une menace pour la compétitivité de certaines entreprises
- 22/05/2012 Suppressions d’emplois chez Auchan
- 22/05/2012 Les salariés de Fralib expulsés
- 22/05/2012 Dans le cadre de la priorité de réembauchage, le salarié doit être informé de la disponibilité de tous les postes compatibles avec sa qualification
- 10/02/2012 Toujours plus de chômeurs indemnisés
- 30/04/2012 La lettre de licenciement doit mentionner l’incidence des difficultés économiques sur l’emploi du salarié
- 26/05/2011 Le salarié refuse sa mutation : ce n'est pas une faute grave
- 21/05/2012 Evaluer le cout d’un licenciement
- 04/05/2012 Le Plan de sauvegarde de l’emploi de la Société générale victime de son succès
1 dernières questions posées
Evaluer le cout d'un licenciement
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Voir un Modèle de Fiche ExpressContexte :
Vous allez procéder au licenciement d’un ou de plusieurs salariés et souhaitez évaluer le coût de ce(s) licenciement(s).
Dans le cadre de cette (ces) rupture(s), diverses indemnités devront être versées au(x) salarié(s) : indemnité compensatrice de préavis, indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés.
Le versement de ces indemnités dépendra du motif invoqué (économique, cause sérieuse, faute grave, etc.) et du salarié concerné (ancienneté, statut, effectif de l’entreprise, convention collective applicable, etc.).
Des éléments pour prendre une décision :
A. Avantage : anticiper le coût du licenciement et provisionner les sommes nécessaires
B. Risque : la contestation du licenciement par le salarié, un coût supplémentaire
Indication de la procédure :
A. Etablir et chiffrer les indemnités qui peuvent être versées dans le cadre du licenciement
B. Estimer les indemnités qui pourraient être dues en cas de contestation du licenciement
Pour voir la suite de cette Fiche Express :
Si vous possédez un accès illimité Employeur :
L'ensemble des documents a été validé par notre
→ Comité Editorial
Retour au Dossier: Evaluer le coût du licenciement : indemnités de licenciement et autres indemnités
Autres thèmes associés
