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Choisir d'embaucher un salarié en CDD

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

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Contexte :

L’un de vos salariés vous demande un congé sabbatique et vous avez besoin de le remplacer ? Votre collaboratrice prend un congé maternité et/ou un congé parental ?

Vous avez reçu une commande exceptionnelle et particulièrement importante ? Vous connaissez une période d’activité chargée (soldes par exemple, ou vendanges dans le cadre d’activités saisonnières) ? Vous avez besoin d’un ingénieur du son pour une émission ?

Dans toutes ces situations, et dès lors que le poste qui vous avez à pourvoir est un emploi temporaire, vous pouvez envisager d’embaucher un salarié dans le cadre d‘un Contrat à Durée Déterminée (CDD).

Des éléments pour prendre une décision :

 

A. Avantages

 

  • Flexibilité

 

B. Inconvénients

  • Utilisation dans des cas limités
  • Versement d’une prime de précarité
  • Cas de rupture anticipée du contrat limités

 

C. Risques

 

 

 

  • Règles à respecter sous peine de requalification du contrat en CDI


 

Indication de la procédure :

A. Cas de recours au CDD
 

B. Forme et contenu du CDD 

 

 

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