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Lettre de contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Exemple : Vous venez de recevoir une lettre de licenciement que vous voulez contester (les faits que l’employeur vous reproche sont inexactes, vous contestez la gravité de la faute etc…). Vous décidez de rédiger une lettre de contestation à cet effet.

Ce que dit la loi : L’employeur doit justifier d’une cause réelle et sérieuse pour rompre le contrat de travail (article L 122-14-3 du code du travail).
Le motif doit avoir une réalité objective : l’employeur doit ...

Notre conseil : Vous avez tout intérêt à constituer « votre dossier » dans l’éventualité d’un litige à venir devant les tribunaux. En effet, la preuve de la cause réelle et sérieuse du licenciement ...

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