Lettre notifiant un licenciement pour motif personnel
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Exemple : Après avoir entendu le salarié lors de l’entretien préalable, vous décidez de le licencier. Pour ce faire, vous devez établir une lettre de notification du licenciement qui doit être motivée, c’est-à-dire qui doit indiquer avec précision les motifs du licenciement.
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Ce que dit la loi :
Selon l'article L. 1232-6 du Code du travail, l'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. La date ...
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Notre conseil :
Attention aux délais ! La lettre de licenciement ne peut être envoyée moins de 2 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable. Par exemple, si l'entretien a eu lieu ...
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Bon à savoir pour télécharger cette lettre :
- Paiement sécurisé par CB ou Internet Plus pour 5,20 €
- Paiement par téléphone (depuis votre bureau)
3 appels surtaxés.
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