Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Conflits et Relations de Travail ->Avertissement, Rétrogradation... ->Modèle(s) de Lettre(s)
Retour aux Modèle(s) de Lettre(s) Avertissement, Rétrogradation...
Publicité
Autres thèmes associés
- 12/01/2012 La sanction est prononcée quand bien même l’avertissement est tardif
- 11/01/2012 Quel réflexe avoir en cas d'avertissement ?
- 09/01/2012 Participer à un « pot » organisé dans l’entreprise sans autorisation de l’employeur ne constitue pas nécessairement une faute grave
- 02/12/2011 Avertissement par Email
- 01/12/2011 Contester une sanction : mode d’emploi
- 01/12/2011 Contester une sanction : mode d’emploi
- 29/06/2011 Je viens de recevoir une sanction disciplinaire, que dois-je faire ?
- 12/01/2012 La sanction est prononcée quand bien même l’avertissement est tardif
- 14/05/2011 Attention, l’avertissement peut nécessiter un entretien préalable !
- 24/05/2011 La signature d’une pétition ne justifie pas une sanction
Lettre de contestation de rétrogradation
- Prix : 3,40 €
- Nombre de pages : 2
- Format : WORD
- Mode de livraison : Téléchargement depuis votre ordinateur
Contexte :
Vous venez d’apprendre votre rétrogradation. Vous écrivez à votre employeur pour lui faire part de votre refus de cette décision.
Ce que dit la loi :
Il faut savoir que la qualification professionnelle est un élément du contrat de travail.
Pour le modifier, l’employeur doit obtenir l’accord du salarié.
La rétrogradation peut être consécutive à un agissement fautif de votre part. Dans cette hypothèse, les juges ont ...
Notre conseil :
Sachez que l’employeur peut vous imposer cette modification lorsqu’il ne s’agit que d’une mesure provisoire et à condition que le salaire ne s’en trouve pas affecté. Consultez votre convention car elle peut prévoir certaines dispositions précises eu égard à la durée ...
Pour voir la suite de ce modèle de lettre :
Si vous possédez un accès illimité Salarié :
L'ensemble des documents a été validé par notre
→ Comité Editorial
Retour au Dossier: Avertissement, Rétrogradation...
Autres thèmes associés
