Les contestations liées à l’entretien préalable
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : un pouvoir permanent.
Le fait de quitter son travail sans autorisation de l'employeur pour consulter un médecin.
L’interdiction de résilier le contrat de travail d’un salarié en arrêt de travail.
Le licenciement d’un salarié atteint d’une maladie professionnelle.
Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour faute grave.
La visite médicale de reprise d’activité.
Le défaut de signature de la lettre de licenciement.
La notification du licenciement.
La reconnaissance d’un licenciement abusif : existence de conditions vexatoires ou humiliantes.
L’interdiction de conclure une rupture négociée avec un salarié protégé.
L’ancienneté du salarié s’apprécie au jour de l’envoi par l’employeur de la lettre recommandée de licenciement.
Le licenciement d’un salarié protégé est nul s’il est prononcé sans autorisation administrative.
La responsabilité de l’employeur pour le licenciement illégal d’un salarié protégé
L'utilisation de l'enregistrement d'une conversation téléphonique comme preuve
VOTRE LICENCIEMENT EST-IL REGULIER ?
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