En cas de licenciement injustifié, la loi distingue deux cas selon que la procédure de licenciement a été ou non régulière.
Premier cas : la procédure a été respectée mais la motivation du licenciement est insuffisante pour le justifier. La loi envisage alors deux mesures pour réparer votre préjudice. Tout d’abord, il est possible d’obtenir votre réintégration au sein de l’entreprise. Cette réintégration ...