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Contrat : Recourir aux Services à la Personne

 

Contrat : Engager une Assistante Maternelle

Modèle de Contrat de Travail pour une Assistante Maternelle

L'assistante maternelle accueille à son domicile, un enfant confié par son ou ses parent(s) afin de participer à sa prise en charge et à son épanouissement. Le parent qui confie son enfant à un ...

Contrat : Engager un Employé de Maison

Modèle de Contrat CDI pour un employé de maison en cas de garde partagée

Est considéré comme garde partagée, le salarié assurant simultanément la garde des enfants de deux familles alternativement au domicile de l'une et de l'autre. Selon les directives des parents, ...

Modèle de Contrat CDD pour un employé de Maison

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) à terme précis est une forme de contrat de travail dont le terme est connu dès la signature. Il s'oppose donc au CDI qui ne prévoit, quant à lui, ...

Modèle de Contrat CDI pour un Employé de Maison

L'emploi d'un employé de maison est précisément réglementé par la loi et la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999.

Modèle de Contrats Recourir aux Services à la Personne

Modèle de Contrat de Travail pour une Assistante Maternelle

L'assistante maternelle accueille à son domicile, un enfant confié par son ou ses parent(s) afin de participer à sa prise en charge et à son épanouissement. Le parent qui confie son enfant à un ...

Modèle de Contrat CDI pour un employé de maison en cas de garde partagée

Est considéré comme garde partagée, le salarié assurant simultanément la garde des enfants de deux familles alternativement au domicile de l'une et de l'autre. Selon les directives des parents, ...

Modèle de Contrat CDD pour un employé de Maison

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) à terme précis est une forme de contrat de travail dont le terme est connu dès la signature. Il s'oppose donc au CDI qui ne prévoit, quant à lui, ...

Modèle de Contrat CDI pour un Employé de Maison

L'emploi d'un employé de maison est précisément réglementé par la loi et la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999.

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