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Contrat : Licencier pour Motif Personnel
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Actualités Licencier pour Motif Personnel
- Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité
- C’est à l’employeur de prouver que les faits invoqués par le salarié ne résultaient pas d’un harcèlement
- Attention au licenciement verbal
- Quelle mise à pied pour votre salarié ?
- Vous pouvez ouvrir les dossiers intitulés « mes documents » sur l’ordinateur de votre salarié
- « Mes documents » n’est pas assez personnel pour empêcher l’ouverture des dossiers par l’employeur
- Un licenciement pour insuffisance professionnelle n’est pas un licenciement disciplinaire
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Ex : Paris, licenciement,13000,...
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