Lettre : Communiquer sur la Politique Intérieure de l'Entreprise

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

• Lettre annonçant la création d'un projet spécial
• Confirmer une directive ou une décision
• Annoncer le changement d'adresse d'une société
• Annoncer un changement de politique intérieure
• Informer les employés d'une nouvelle politique ou d'un changement de politique
• Donner des directives lors d'études ou d'investigations
• Donner des directives par rapport à des documents administratifs
• Donner des directives par rapport à des tâches spécifiques
• Donner des directives pour agrandir des structures
• Donner des directives pour agrandir des territoires ou des infrastructures
• Donner des directives pour effectuer des tâches spécifiques
• Ecrire à propos d'un nouveau produit
• Mettre fin à une directive
• Accorder une enveloppe budgétaire pour des dépenses exceptionnelles
• Annonce d'un surplus budgétaire
• Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
• Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
• Annoncer la présentation d'un prototype
• Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
• Annoncer un changement de politique intérieure (contrôle plus fréquent des notes de frais)
• Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
• Confirmer un changement de bureaux (lettre au personnel)
• Donner des directives suite à une prise de décisions
• Publier les directives pour établir, changer ou réaffirmer des procédures
• Accueillir une société dans la région
• Annoncer la fermeture d'un bureau aux employés.
• Annoncer la fermeture définitive d'un magasin aux employés.
• Annoncer un rapprochement entre deux entreprises
• Confirmer un transfert de bureaux (lettre au personnel)
• Annoncer l'ouverture d'un nouveau magasin, ou succursale
• Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale (lettre aux employés)
• Annoncer l'ouverture d'une nouvelle société, magasin, ou succursale
• Annoncer le changement d'adresse d'une société
• Annoncer à des salariés la fermeture de leur bureau / magasin
• Annoncer aux clients le changement de nom de votre société
• Annoncer aux clients le changement de visuel de votre société
• Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
• Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
• Annoncer de mauvais résultats aux employés
• Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale
• Annoncer la fermeture d’un bureau ou d’un magasin à tous les employés
• Annoncer le changement d'adresse d'une société (lettre aux partenaires)
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
• Accueillir une nouvelle compagnie dans la ville
• Annoncer l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou succursale
• Féliciter quelqu'un pour l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou bureau
• Annoncer la fermeture d'un magasin ou d'une société pour une fête organisée par la ville (lettre aux clients et fournisseurs)
• Annoncer la retraite du chef d'entreprise et la reprise de l'affaire par une tierce personne
• Annoncer le nouvel emplacement de la société (lettre aux salariés)
• Annoncer un changement d'adresse à ses clients et fournisseurs (même commune ou commune proche)
• Faire part de la fermeture d'un service
• Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
• Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (fausses)
• Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (vraies)
• Annoncer l'ouverture de l'entreprise pendant un jour férié
• Annoncer une journée du personnel
• Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
• Répondre à des rumeurs de plan social (fausses)
• Répondre à des rumeurs de plan social (vraies)
• Lettre de demande de changement de service pour conflit ou mésentente avec l’associé ou le supérieur hiérarchique pour qui vous travaillez
• Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
• Annoncer une fermeture pendant les vacances
• Souhaiter de bonnes vacances d'été ou d'hiver aux employés, clients, associés d'affaires
• Annoncer aux clients l'entrée en Bourse de la société
• Annoncer aux employés l'entrée en Bourse de la société
• Annoncer de bons résultats aux employés
• Annoncer le lancement d'un service export (lettre aux salariés)
• Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
• Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
• Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
• Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
• Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
• Annoncer un surplus budgétaire
• Annoncer le changement de dénomination sociale de votre société
• Annoncer un changement de siège social à ses clients et fournisseurs
• Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
• Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
• Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
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