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Lettre : Choisir un motif de recours au CDD
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- Contrat à durée déterminée (CDD) et période d’essai
- Accueillir un salarié en CDD
- Choisir d'embaucher un salarié en CDD
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
Actualités Choisir un motif de recours au CDD
- Le CDD d’usage doit comporter la définition précise de son motif
- Refus du salarié de rendre le contrat signé : pas de requalification du CDD en CDI
- Faire face à une mission ponctuelle n’est pas un motif précis de recours au CDD
- Rédiger un CDD : 3 points à connaître avant de rédiger un CDD
- Pas d’application des grilles de salaires de la convention si elles sont inférieures au SMIC
- CDD de remplacement : le seul nom du salarié remplacé ne suffit pas
- En 2010, un tiers des bénéficiaires du RSA occupaient un emploi
- CDD d’usage : des actions occasionnelles et limitées dans le temps
- Impossibilité de recourir à un CDD pour pourvoir à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise



