Lettre : Communiquer sur la Politique Intérieure de l'Entreprise

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

• Lettre annonçant la création d'un projet spécial
• Confirmer une directive ou une décision
• Annoncer le changement d'adresse d'une société
• Informer les employés d'une nouvelle politique ou d'un changement de politique
• Annoncer un changement de politique intérieure
• Donner des directives lors d'études ou d'investigations
• Donner des directives par rapport à des documents administratifs
• Donner des directives par rapport à des tâches spécifiques
• Donner des directives pour agrandir des structures
• Donner des directives pour agrandir des territoires ou des infrastructures
• Donner des directives pour effectuer des tâches spécifiques
• Mettre fin à une directive
• Ecrire à propos d'un nouveau produit
• Confirmer un changement de bureaux (lettre au personnel)
• Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
• Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
• Accorder une enveloppe budgétaire pour des dépenses exceptionnelles
• Annonce d'un surplus budgétaire
• Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
• Donner des directives suite à une prise de décisions
• Publier les directives pour établir, changer ou réaffirmer des procédures
• Annoncer un changement de politique intérieure (contrôle plus fréquent des notes de frais)
• Annoncer la présentation d'un prototype
• Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
• Accueillir une société dans la région
• Annoncer un rapprochement entre deux entreprises
• Annoncer la fermeture définitive d'un magasin aux employés.
• Annoncer la fermeture d'un bureau aux employés.
• Annoncer l'ouverture d'une nouvelle société, magasin, ou succursale
• Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale (lettre aux employés)
• Annoncer l'ouverture d'un nouveau magasin, ou succursale
• Annoncer le changement d'adresse d'une société
• Confirmer un transfert de bureaux (lettre au personnel)
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un supérieur hiérarchique
• Annoncer la fermeture d’un bureau ou d’un magasin à tous les employés
• Annoncer l'ouverture d'un nouveau centre d'affaires, magasin, ou succursale
• Annoncer à des salariés la fermeture de leur bureau / magasin
• Annoncer aux salariés le changement de visuel de votre société
• Annoncer aux salariés le changement de nom de votre société
• Annoncer aux clients le changement de visuel de votre société
• Annoncer aux clients le changement de nom de votre société
• Annoncer le changement d'adresse d'une société (lettre aux partenaires)
• Annoncer de mauvais résultats aux employés
• Annoncer l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou succursale
• Accueillir une nouvelle compagnie dans la ville
• Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (vraies)
• Répondre à des rumeurs de santé du chef d'entreprise (fausses)
• Répondre à des rumeurs de fermeture de service (fausses)
• Faire part de la fermeture d'un service
• Annoncer la fermeture d'un magasin ou d'une société pour une fête organisée par la ville (lettre aux clients et fournisseurs)
• Féliciter quelqu'un pour l'ouverture d'une nouvelle compagnie, magasin ou bureau
• Annoncer la retraite du chef d'entreprise et la reprise de l'affaire par une tierce personne
• Annoncer un changement d'adresse à ses clients et fournisseurs (même commune ou commune proche)
• Annoncer le nouvel emplacement de la société (lettre aux salariés)
• Répondre à des rumeurs de plan social (vraies)
• Répondre à des rumeurs de plan social (fausses)
• Lettre à un collègue, avec lequel vous êtes en conflit, pour un déjeuner explicatif (Litiges entre collègues ou confrères)
• Lettre de demande d’explications à un collègue qui fait courir des bruits sur vous (Litiges entre collègues ou confrères)
• Lettre de demande d’explications à un collègue suite à un comportement déloyal (Litiges entre collègues ou confrères)
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un(e) employé(e).
• Faire des excuses pour un comportement blessant auprès d'un collègue
• Lettre de demande de rendez-vous à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, suite à une altercation ou un problème avec un collègue
• Faire des excuses pour avoir eu un comportement blessant envers un employé
• Documenter des réprimandes d'employés (lettre à votre supérieur hiérarchique)
• Annoncer le lancement d'un service export (lettre aux salariés)
• Lettre montrant votre désaccord avec un subalterne, un supérieur ou une personne qui a un pouvoir d'autorité
• Souhaiter de bonnes vacances d'été ou d'hiver aux employés, clients, associés d'affaires
• Annoncer une fermeture pendant les vacances
• Annoncer un emploi du temps pendant les vacances
• Annoncer une journée du personnel
• Annoncer l'ouverture de l'entreprise pendant un jour férié
• Lettre de demande de changement de service pour conflit ou mésentente avec l’associé ou le supérieur hiérarchique pour qui vous travaillez
• Annoncer le changement de dénomination sociale de votre société
• Annoncer une fête à l'occasion de l'entrée en Bourse de la société
• Annoncer aux employés l'entrée en Bourse de la société
• Annoncer aux clients l'entrée en Bourse de la société
• Annoncer un changement de siège social à ses clients et fournisseurs
• Annoncer un surplus budgétaire
• Annoncer les bons résultats d'un nouveau produit ou service
• Annoncer de bons résultats aux employés
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