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Lettre : Licenciement pour faute grave ou lourde
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- Lettre : Convocation, Entretien, Notification du Licenciement
- Lettre : Procédure de licenciement personnel - Lettre : Entretien préalable au licenciement personnel - Lettre : Convocation à l'entretien préalable au licenciement personnel - Lettre : Lettre de notification du licenciement personnel - Lettre : -
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
Actualités Licenciement pour faute grave ou lourde
- Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité
- « Mes documents » n’est pas assez personnel pour empêcher l’ouverture des dossiers par l’employeur
- Fichier personnel du salarié et licenciement : la saga continue
- Pour licencier un gréviste pour faute lourde, il faut prouver une désorganisation de l'entreprise
- Le licenciement d’un salarié fondé sur une cause tirée de la vie personnelle est possible
- Rappel : Consulter des sites porno sur son lieu de travail = une faute grave
- Pas de faute grave lorsque l’employeur était au courant d’une pratique suivie par le salarié



