Former le Salarié

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

• Verser la taxe d'apprentissage
• Evaluer le coût d'une formation
• Maîtriser les obligations en matière de financement de la formation professionnelle
• Compléter la déclaration 2483
• Organiser une formation intra entreprise
• Evaluer les besoins en formation
• Elaborer un plan de formation
• Signer un contrat de professionnalisation
• Accepter une période de professionnalisation
• Tableau récapitulatif des dispositifs de formation professionnelle
• Accepter une demande de congé de bilan de compétences
• Calculer l'ancienneté du salarié
• Accepter une demande de Congé Individuel de Formation (CIF)

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

• Lettre d’acceptation d’une période de professionnalisation
• Lettre de report de période de professionnalisation
• Lettre de refus d'une période de professionnalisation
• Lettre refusant une demande de congé de bilan de compétences
• Lettre de report de congé de bilan de compétences
• Lettre d'acceptation d'une demande de congé de bilan de compétences
• Lettre d’acceptation d’une demande de formation au titre du DIF
• Lettre informant le salarié en CDI de son droit individuel à la formation (DIF)
• Lettre informant le salarié du refus d’accéder à sa formation au titre du DIF
• Lettre informant le salarié en CDD de son droit individuel à la formation (DIF)
• Lettre informant un salarié que vous différez son départ en congé individuel de formation
• Voir toutes les lettres