Informations sur le salarié
Le motif de licenciement :
Licenciement prononcé en raison du comportement ou des capacités professionnelles du salarié. Exemple : insuffisance professionnelle, abandon de poste...
Inaptitude résultant de l'exécution de l'activité professionnelle du salarié : maladie professionnelle, accident du travail. Exemple : fracture suite à une chute d'un échafaudage sur le chantier sur lequel le salarié travaille...
Inaptitude ne découlant pas de l'exécution du travail : accident/maladie non professionnel. Exemple : grippe hivernale, fracture intervenue lors de vacances...
Licenciement prononcé pour des raisons économiques : difficultés économiques, cessation d'activité, mutations technologiques...
Ce licenciement n'est pas prononcé en raison du comportement ou des capacités professionnelles du salarié.
La convention collective :
Ancienneté :
année(s)
mois
Date de naissance :
/
/
Classification :
Rémunération brute mensuelle :
€
Rémunération brute des 3 derniers mois :
€
Rémunération brute des 12 derniers mois :
€
Primes :
oui /non
Primes prévues dans le contrat de travail (prime d'objectif, de rendement...)
Montant brut sur les 3 derniers mois :
€
Montant brut sur les 12 derniers mois :
€
Primes annuelles (13ème mois, prime de fin d'année...)
Montant brut sur les 3 derniers mois :
€
Montant brut sur les 12 derniers mois :
€
Indemnité de congés payés (hors indemnité compensatrice de congés payés) :
oui / non
Montant brut de l'indemnité de congés payés :
€
Prime d'intéressement/de participation :
oui / non
Vos informations
Civilité :
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Oui / Non
Le service de simulation d'indemnité de licenciement vous indique le montant de l'indemnité à verser au salarié lors du départ de l'entreprise en cas de licenciement. Cette indemnité ne doit pas être confondue avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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