L'accord entre l'employeur et le salarié prend la forme d'un contrat écrit. Le contrat entre un employeur et un employé de maison ne peut en aucun cas être conclu oralement.

Le contrat doit être rédigé lors de l'embauche ou au plus tard à la fin de la période d'essai. Dans l'hypothèse où le contrat ne serait rédigé qu'à l'issue de la période d'essai, une lettre d'embauche doit toutefois...