Congé sabbatique

Congé sabbatique : comment puis-je en bénéficier ?

Quels sont mes recours si mon employeur refuse ma demande de congé sabbatique ?

Mon employeur peut il me refuser mon congé sabbatique ?

Mon employeur peut il différer mon départ en congé sabbatique ?

Qu’en est il de mes congés payés en cas de départ en congé sabbatique ?

Ma période de congé sabbatique est-elle prise en compte pour le décompte de mon ancienneté dans l’entreprise ?

Est-ce que je suis sûr de retrouver mon poste à l’issu de mon congé sabbatique ?

Puis-je réintégrer mon poste avant le terme prévu de mon congé sabbatique ?

Puis-je renoncer à prendre mon congé sabbatique ?

Puis-je exercer une activité salariée durant mon congé sabbatique ?

Que se passe-t-il si je ne réintègre pas mon poste à l’issue de mon congé sabbatique ?

Puis-je bénéficier des indemnités journalières si je tombe malade ?

La période de congé sabbatique sera-t-elle prise en compte pour ma retraite ?

Puis-je bénéficier d’un congé sabbatique alors même que j’ai très récemment bénéficié d’un congé parental ?

Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé sabbatique

Lettre de demande de congé sabbatique (1er exemple)

Lettre de demande de congé sabbatique (2ème exemple)

Le respect d’un délai de trois mois pour présenter une demande en congé sabbatique.

La mise à profit d’un congé sabbatique pour créer des sociétés.

La renonciation du salarié au congé sabbatique.

Le fait pour le salarié de ne pas se présenter à la fin de son congé peut parfois être assimilé à une démission.

Le droit de retrouver son emploi ou un emploi similaire à la fin du congé sabbatique.

Les obligations de loyauté et de non – concurrence au cours du congé sabbatique.