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Jours de repos et jours fériés

Connaître vos droits au repos, jours fériés et journée de solidarité

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Salariés, au cours d'une année, vous sont offertes plusieurs occasions de vous reposer et les jours fériés en font partie. Avez-vous regardé le calendrier 2016 ? Certains d'entre-eux sont l'occasion rêvée de s'octroyer plusieurs jours de repos consécutifs en faisant le pont. Au-delà des jours fériés vous bénéficiez d'un droit à repos et peut-être pouvez-vous effectuer des pauses.
Retrouvez dans notre dossier, les éléments de réponses pour connaître vos droits en matière de repos, temps de pause, jour férié et journée de solidarité.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Repos le week-end
  • Repos quotidien
  • Repos hebdomadaire
  • Pause la journée
  • Jour férié
  • 1er Mai
  • Pont & jour férié
  • Journée de la solidarité

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

En tant que salarié, pour être au top de votre productivité et pour éviter ainsi tout problème de burn out ou d'épuisement professionnel, mais également pour profiter de votre vie personnelle et familiale, vous bénéficiez de droits à repos. 

Une petite pause rapide dans la journée vous permet de recharger vos batteries et d'être plus opérationnel : mais, connaissez-vous la règlementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ? Afin de vous éviter toute mauvaise surprise, on vous dit tout. 

De plus, l'année est ponctuée de plusieurs temps de repos que sont les jours fériés. Pour votre plus grand plaisir, le calendrier 2016 devrait vous permettre de faire plusieurs ponts. Toute occasion de profiter de sa famille et de son entourage est bonne à prendre, n'est-ce-pas ? Vous devez toutefois savoir que jour férié ne signifie pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.

Comme tout salarié, vous vous posez certainement les questions suivantes : mon employeur peut-il m'imposer de travailler un jour férié ? Qu'en est-il du paiement des jours fériés, que ceux-ci soient ou non, travaillés ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet de connaitre vos droits à repos, pause et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons en outre, sur la journée de solidarité.

  • Jours fériés en France : nombre, liste, règlementation
  • Jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions
  • Rémunération des jours fériés travaillés et non travaillés
  • 1er mai, jour férié et chômé, mais est-il payé ?
  • Régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié
  • Faire le pont
  • Journée de solidarité (date, durée, rémunération)
  • Droits à repos (quotidien, hebdomadaire...)
  • Temps de pause.

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Le mot de l'auteur

04/08/2016

t

Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

  • 340 Articles publiés
  • 119 Documents rédigés

La question du moment

Suis-je rémunéré les jours fériés ?

La réponse

Hormis le 1er mai, les jours fériés restent des jours de travail (1). Cependant, la loi prévoit que, sauf disposition contraire de la convention collective, les jeunes travailleurs de moins de 18 ans doivent bénéficier du repos que constitue l'ensemble des jours fériés (2). Les conventions collectives et usages en vigueur dans l'entreprise, peuvent cependant étendre le chômage des jours fériés.

 

Jour chômé

Jour travaillé

1er mai

 

Vous percevez votre rémunération habituelle (3).

 

 

Vous percevez en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité égale au montant de ce salaire (4).

 

Autres jours fériés

 

Si vous êtes mensualisé, vous ne devez pas subir de perte de rémunération si (5) vous êtes au service de l'employeur depuis au moins 3 mois.

 

 - Aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi.

Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

 

- La journée de solidarité est obligatoirement travaillée (sauf exception) et non rémunérée.

 

Quelle que soit la nature du contrat, le salarié bénéficie de la règle du maintien de salaire en cas de chômage d'un jour férié légal dès 3 mois d'ancienneté.

Les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents ou salarié temporaires (5) bénéficient d'un maintien de leur salaire sans condition d'ancienneté.

La convention collective peut également prévoir des conditions plus favorables.

Lorsqu'un jour férié est travaillé en raison de la journée de solidarité, le salarié doit obligatoirement travailler cette journée sans rémunération supplémentaire.

Le refus de travailler un jour férié ordinaire non chômé dans l'entreprise constitue une absence irrégulière qui permet à l'employeur de retenir les heures non travaillées (6).

Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération (7).

Plan détaillé du dossier

50 Questions Essentielles

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30 Avis des juges

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Avis des internautes sur : Connaître vos droits au repos, jours fériés et journée de solidarité

4.0 Note moyenne sur 5 avis

  • 5 Par Le 23-04-2016
    documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. Fiches très explicites. Merci
  • 4 Par Le 16-11-2015
  • 4 Par Le 28-07-2015
    Les informations correspondent tout à fait à ma recherche. Je regrette cependant que sur quelques fiches apparaisse encore l'ancienne numérotation des articles du Code du Travail.
  • 4 Par Le 09-03-2015
  • 3 Par Le 23-11-2014
    J'ai une partie des réponses mais pas la réponse de la CCN51 d'où le besoin de précisions. Merci

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