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Jours de repos et jours fériés

Connaître vos droits au repos, jours fériés et journée de solidarité

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Salariés, au cours d'une année, vous sont offertes plusieurs occasions de vous reposer et les jours fériés en font partie. Avez-vous regardé le calendrier 2017 ? Certains d'entre-eux sont l'occasion rêvée de s'octroyer plusieurs jours de repos consécutifs en faisant le pont. Au-delà des jours fériés vous bénéficiez d'un droit à repos et peut-être pouvez-vous effectuer des pauses.
Retrouvez dans notre dossier, les éléments de réponses pour connaître vos droits en matière de repos, temps de pause, jour férié et journée de solidarité.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Repos le week-end
  • Repos quotidien
  • Repos hebdomadaire
  • Pause la journée
  • Jour férié
  • 1er Mai
  • Pont & jour férié
  • Journée de la solidarité

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

En tant que salarié, pour être au top de votre productivité et pour éviter ainsi tout problème de burn out ou d'épuisement professionnel, mais également pour profiter de votre vie personnelle et familiale, vous bénéficiez de droits à repos. 

Une petite pause rapide dans la journée vous permet de recharger vos batteries et d'être plus opérationnel : mais, connaissez-vous la règlementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ? Afin de vous éviter toute mauvaise surprise, on vous dit tout. 

De plus, l'année est ponctuée de plusieurs temps de repos que sont les jours fériés. Pour votre plus grand plaisir, le calendrier 2017 devrait vous permettre de faire plusieurs ponts. Toute occasion de profiter de sa famille et de son entourage est bonne à prendre, n'est-ce-pas ? Vous devez toutefois savoir que jour férié ne signifie pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.

Comme tout salarié, vous vous posez certainement les questions suivantes : mon employeur peut-il m'imposer de travailler un jour férié ? Qu'en est-il du paiement des jours fériés, que ceux-ci soient ou non, travaillés ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet de connaitre vos droits à repos, pause et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons en outre, sur la journée de solidarité.

  • Jours fériés en France : nombre, liste, règlementation
  • Jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions
  • Rémunération des jours fériés travaillés et non travaillés
  • 1er mai, jour férié et chômé, mais est-il payé ?
  • Régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié
  • Faire le pont
  • Journée de solidarité (date, durée, rémunération)
  • Droits à repos (quotidien, hebdomadaire...)
  • Temps de pause.

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Le mot de l'auteur

04/08/2016

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Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

  • 336 Articles publiés
  • 119 Documents rédigés

La question du moment

Je travaille le 8 mai. Le Code du travail prévoit-il que je serai payé double ?

La réponse

Le Code du travail ne prévoit pas de majoration de salaire pour le travail les jours fériés, hormis le 1er mai. Seul le travail du 1er mai fait l'objet d'une rémunération particulière (1).

Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables en faveur des salariés. A titre d'exemple, la convention collective des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 (n°3010) dispose à l'article 7.6 que "les 7 jours fériés chômés/payés choisis par l'employeur ainsi que le 1er mai, lorsqu'ils seront travaillés par décision de l'employeur en raison des nécessités de l'entreprise, seront soit compensés par une journée de congé supplémentaire dans la quinzaine qui précède ou qui suit, ou par une majoration de salaire de 100 %, et pour le 1er mai, payé dans les conditions prévues par la loi".

Cette éventuelle majoration de salaire ne se cumule pas avec celle éventuellement versée pour le travail le dimanche, si le jour férié tombe le dimanche.

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé (non travaillé). Dès lors, la rémunération du travail le 1er mai obéit à des règles spécifiques. Le travail le 1er mai ouvre droit au salarié à une majoration de salaire égale à 100% de la rémunération de cette journée. Cette majoration ne pourra pas être donnée sous forme de repos compensateur, elle doit être payée en argent.

Plan détaillé du dossier

50 Questions Essentielles

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30 Avis des juges

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Avis des internautes sur : Connaître vos droits au repos, jours fériés et journée de solidarité

4.0 Note moyenne sur 5 avis

  • 5 Par Le 23-04-2016
    documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. Fiches très explicites. Merci
  • 4 Par Le 16-11-2015
  • 4 Par Le 28-07-2015
    Les informations correspondent tout à fait à ma recherche. Je regrette cependant que sur quelques fiches apparaisse encore l'ancienne numérotation des articles du Code du Travail.
  • 4 Par Le 09-03-2015
  • 3 Par Le 23-11-2014
    J'ai une partie des réponses mais pas la réponse de la CCN51 d'où le besoin de précisions. Merci

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