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Jours de repos et jours fériés

Connaître vos droits au repos, jours fériés et journée de solidarité

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (5 avis)

Salariés, au cours d'une année, vous sont offertes plusieurs occasions de vous reposer et les jours fériés en font partie. Avez-vous regardé le calendrier 2016 ? Certains d'entre-eux sont l'occasion rêvée de s'octroyer plusieurs jours de repos consécutifs en faisant le pont. Au-delà des jours fériés vous bénéficiez d'un droit à repos et peut-être pouvez-vous effectuer des pauses.
Retrouvez dans notre dossier, les éléments de réponses pour connaître vos droits en matière de repos, temps de pause, jour férié et journée de solidarité.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Repos le week-end
  • Repos quotidien
  • Repos hebdomadaire
  • Pause la journée
  • Jour férié
  • 1er Mai
  • Pont & jour férié
  • Journée de la solidarité

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

En tant que salarié, pour être au top de votre productivité et pour éviter ainsi tout problème de burn out ou d'épuisement professionnel, mais également pour profiter de votre vie personnelle et familiale, vous bénéficiez de droits à repos. 

Une petite pause rapide dans la journée vous permet de recharger vos batteries et d'être plus opérationnel : mais, connaissez-vous la règlementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ? Afin de vous éviter toute mauvaise surprise, on vous dit tout. 

De plus, l'année est ponctuée de plusieurs temps de repos que sont les jours fériés. Pour votre plus grand plaisir, le calendrier 2016 devrait vous permettre de faire plusieurs ponts. Toute occasion de profiter de sa famille et de son entourage est bonne à prendre, n'est-ce-pas ? Vous devez toutefois savoir que jour férié ne signifie pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.

Comme tout salarié, vous vous posez certainement les questions suivantes : mon employeur peut-il m'imposer de travailler un jour férié ? Qu'en est-il du paiement des jours fériés, que ceux-ci soient ou non, travaillés ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet de connaitre vos droits à repos, pause et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons en outre, sur la journée de solidarité.

  • Jours fériés en France : nombre, liste, règlementation
  • Jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions
  • Rémunération des jours fériés travaillés et non travaillés
  • 1er mai, jour férié et chômé, mais est-il payé ?
  • Régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié
  • Faire le pont
  • Journée de solidarité (date, durée, rémunération)
  • Droits à repos (quotidien, hebdomadaire...)
  • Temps de pause.

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Le mot de l'auteur

04/08/2016

t

Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

  • 374 Articles publiés
  • 125 Documents rédigés

La question du moment

Qu'est-ce qu'un jour ouvrable, un jour ouvré, un jour férié, un jour chômé ?

La réponse

En principe, le décompte des congés payés se fait en jours ouvrables, mais il peut également être décompté en jours ouvrés.

Les jours ouvrables sont constitués de tous les jours de la semaine sauf :

  • le jour de repos hebdomadaire (habituellement donné le dimanche) ;
  • les jours fériés légaux qui sont en général chômés dans l'entreprise.

Ainsi, on compte 6 jours ouvrables dans une semaine s'il n'y a pas de jour férié (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi). Le salarié bénéficie ainsi de 2,5 jours de congés payés par an (soit 30 jours par an). Il doit décompter 6 jours de congé pour bénéficier d'une semaine de repos.

Les jours ouvrés correspondent aux jours où l'entreprise est habituellement ouverte. Ils sont donc, contrairement aux jours ouvrables, synonymes de "jours normalement travaillés dans l'entreprise". En effet, lorsque l'entreprise est ouverte 5 jours par semaine (du lundi au vendredi), il y a 5 jours travaillés. Le salarié bénéficie de 2,08 jours de congés payés par mois travaillé (soit 25 jours par an). 

Ainsi, les deux jours de repos hebdomadaires n'étant pas travaillés (samedi et dimanche), ce ne sont pas des jours ouvrés. A l'inverse, les 5 jours travaillés sont des jours ouvrés (1).

En France, il existe 11 jours fériés légalement défini (2).

Il s'agit des onze fêtes suivantes :

  • le 1er janvier ;
  • le lundi de Pâques ;
  • le 1er mai ;
  • le 8 mai ;
  • le jeudi de l'Ascension ;
  • le lundi de Pentecôte ;
  • le 14 juillet ;
  • l'Assomption (15 août) ;
  • la Toussaint (1er novembre) ;
  • le 11 novembre ;
  • le jour de Noël (25 décembre).

Dans certaines régions, localités ou professions, des jours fériés supplémentaires sont à ajouter à cette liste.

Le repos des jours fériés, à l'exception du 1er mai, n'est pas obligatoire. Seul le 1er mai est un jour férié et obligatoirement chômé (sauf rares exceptions).

Plan détaillé du dossier

50 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Connaître vos droits au repos, jours fériés et journée de solidarité

4.0 Note moyenne sur 5 avis

  • 5 Par Le 23-04-2016
    documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. Fiches très explicites. Merci
  • 4 Par Le 16-11-2015
  • 4 Par Le 28-07-2015
    Les informations correspondent tout à fait à ma recherche. Je regrette cependant que sur quelques fiches apparaisse encore l'ancienne numérotation des articles du Code du Travail.
  • 4 Par Le 09-03-2015
  • 3 Par Le 23-11-2014
    J'ai une partie des réponses mais pas la réponse de la CCN51 d'où le besoin de précisions. Merci

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