. (1) Ainsi, la date de rupture de l’essai et donc du contrat de travail n’est pas le jour de présentation de la lettre recommandée au salarié comme en cas de notification d’un licenciement (la date présentation de la lettre fixe le point de départ du préavis (2)), mais le jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture. Par conséquent, dès l'instant que la lettre a été envoyée avant la fin de la période d’essai, la rupture est réputée avoir eu lieu pendant la période d'essai, peu important la date de réception de ce courrier par le salarié. (3) "/>
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Quelle sera la date de rupture de l’essai : la date d’envoi du recommandé ou la date de réception de la lettre recommandée ?


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