Tout savoir sur les procédures collectives
Tout savoir sur les procédures collectives : cessation des paiements, organes de procédure, discipline imposée aux créanciers. Téléchargez notre dossier.
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En bref
Vous êtes chef d'entreprise et votre structure doit faire face à de graves difficultés financières qui mettent en péril sa viabilité. Vous souhaitez agir vite, pour tenter de lui redonner l'impulsion nécessaire pour se redresser, mais vous doutez de savoir quoi faire ?
Procédures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, état de cessation des paiements, déclaration de créances, période suspecte… La réglementation en la matière vous semble complexe et illisible ? Vous ne savez pas quelles sont vos obligations immédiates en tant que dirigeant, ni la position à tenir à l'égard des créanciers de l'entreprise ? Vous vous sentez fragilisé vis-à-vis de vos salariés, et vous craignez de ne pas agir conformément à la loi ?
❌ Ne pas avoir les bons réflexes en période de turbulences peut vous coûter cher, puisque cela peut se traduire par :
✅ Pour éviter ces écueils, prenez le temps de vous informer sur la règlementation applicable : notre dossier vous aide à comprendre quelles sont les différences entre les diverses procédures applicables, leurs modalités de mise en place et les obligations qu'elles génèrent à l'égard du chef et des créanciers de l'entreprise.
Ne vous rajoutez pas plus de stress que nécessaire : vous devez concentrer votre énergie sur les moyens de remettre votre entreprise à flot, sans vous questionner sans fin sur le cadre juridique à respecter !
Pour obtenir des réponses claires à vos questions, découvrez notre dossier spécial : son but est de vous aider à faire le tri entre les informations essentielles, et à comprendre quelle procédure doit être mise en place dans votre situation.
Définition et objectifs respectifs des procédures applicables, obligations des dirigeants et des créanciers, pouvoir du juge et des différents intervenants à la procédure, protection des salariés…
En comprenant les étapes importantes et les implications de chaque procédure, vous serez mieux armé pour prendre des décisions éclairées. Faites confiance à notre expertise pour vous accompagner dans ce parcours délicat !
Vous êtes un chef d'entreprise et vous souhaitez comprendre quelles sont les différentes procédures collectives, et à quel moment celles-ci doivent être mises en place ? Vous êtes au bon endroit !
Si votre entreprise rencontre des difficultés particulières, il est impératif de vous interroger avec précision sur l'étendue et l'ampleur de celles-ci : s'agit-il de difficultés temporaires ou durables ? Quelles conséquences ces difficultés peuvent-elles avoir sur votre entreprise ? La poursuite de l'activité est-elle menacée à court, moyen ou long terme ? Surtout, êtes-vous en mesure de régler vos dettes exigibles avec votre actif disponible ?
Notre dossier sur l'état de cessation des paiements et les procédures collectives est conçu pour vous guider à travers ce labyrinthe complexe. Vous trouverez une analyse détaillée des options disponibles, qu'il s'agisse de sauvegarder votre entreprise ou de préparer une transition ordonnée.
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L'ouverture d'une procédure de sauvegarde implique l'arrêt et l'interdiction des poursuites individuelles des différents créanciers de l'entreprise. Elle impose une discipline collective pour chacun d'entre eux, sauf exception.
En effet, pour faire valoir leurs droits, ceux-ci doivent déclarer leur créance née antérieurement ou postérieurement au jugement d'ouverture auprès du mandataire judiciaire (1). Le rôle du mandataire judiciaire dans la procédure est d'agir au nom et dans l'intérêt collectif des créanciers.
Cette déclaration indique le montant de la créance due au jour du jugement d'ouverture avec indication des sommes à échoir et de la date de leurs échéances (2).
Elle doit préciser la nature et l'assiette de la sûreté dont la créance est éventuellement assortie. Elle est certifiée sincère par le créancier, et le visa du commissaire aux comptes ou de l'expert-comptable sur la déclaration de créance peut être demandé par le juge-commissaire. Ce dernier a pour rôle de veiller au bon déroulement de la procédure et de protéger les intérêts de chacune des parties.
Possibilité de contestation de tout ou partie d'une créance
Il reste possible que le débiteur conteste tout ou partie d'une créance.
Dans une telle hypothèse (hors créance salariale), le mandataire judiciaire doit en aviser le créancier par courrier recommandé avec accusé de réception en l'invitant à donner des explications (3). Si le créancier ne répond pas à cette demande dans les 30 jours, il ne pourra pas contester ultérieurement la décision qui aura été prise par le mandataire vis-à-vis de cette créance (sauf exceptions).
Le mandataire établit ensuite la liste des créances déclarées avec ses propositions d'admission, de rejet ou de renvoi devant la juridiction compétente. Le chef d'entreprise peut faire à son tour ses observations dans un délai de 30 jours (4). La décision finale revient au juge-commissaire et demeure susceptible d'appel par le débiteur devant la cour d'appel territorialement compétente (5).
En cas de contestation sérieuse, le juge-commissaire peut convoquer par lettre recommandée avec accusé de réception le débiteur, le créancier, le mandataire judiciaire et l'administrateur afin d'éclaircir la situation.
Si la contestation sérieuse persiste, il renvoie les parties devant la juridiction compétente afin de trancher le litige dans un délai de 1 mois à compter de la notification de l'avis (6).
D'abord, vous pouvez consulter le Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales (bodacc.fr), qui recense toutes les entreprises qui font l'objet d'une procédure collective. Il est également possible d'aller sur l'Annuaire des entreprises (https://annuaire-entreprises.data.gouv.fr/) et le Portail de la publicité légale des entreprises (PPLE) (https://www.pple.fr/).
On parle de "dépôt de bilan" pour désigner la déclaration de cessation des paiements qu'un chef d'entreprise est tenu d'effectuer lorsque la trésorerie de celle-ci (son "actif disponible") ne lui permet plus de payer ses créanciers (d'apurer ses "dettes exigibles"). Pour ce faire, le chef d'entreprise doit remplir un formulaire, qu'il dépose auprès du greffe du tribunal compétent dans un délai maximal de 45 jours. Pour en savoir plus, consultez notre dossier spécial !
Tout dépend de son niveau de difficultés : il faut tout d'abord déterminer si celle-ci se trouve ou non en situation de cessation des paiements (si tel n'est pas le cas, la mise en place d'une procédure préventive ou d'une procédure de sauvegarde est possible), et si sa situation est irrémédiablement compromise ou non. Pour tout savoir des différentes procédures collectives applicables, consultez notre dossier spécial !
La mise à jour du 12 décembre 2025 concerne :
La Cour de cassation a récemment rappelé que le montant de la contribution du dirigeant à l'insuffisance d'actif de sa société en liquidation judiciaire doit être apprécié au regard du nombre et de la gravité de ses fautes de gestion, sans considération de son patrimoine et de ses revenus. Tout le détail de cette décision dans notre dossier spécial !
La mise à jour du 21 février 2025 concerne :
Le décret n° 2024-1225 du 30 décembre 2024 relatif à l'expérimentation de la contribution pour la justice économique a instauré le tribunal des affaires économiques. Cette expérimentation, en place depuis le 1er janvier 2025, est prévue pour une durée de 4 ans. Retrouvez plus d'informations dans notre dossier.
La mise à jour du 05 novembre 2024 concerne :
Par un arrêt du 2 octobre 2024, la chambre commerciale de la Cour de cassation est venue préciser qu'une entreprise en redressement judiciaire simplifié peut conclure un contrat de travail seule, sans l'autorisation du juge-commissaire. Tout le détail de cette décision dans notre dossier.
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