Le licenciement pour motif personnel

Si le licenciement n’est pas fondé sur une faute, la procédure classique de licenciement s’applique.

1er délai : cinq jours : c’est le délai que doit respecter votre employeur entre le moment où il vous avez reçu par lettre recommandée avec accusée de réception ou en main propre la lettre vous convoquant à l’entretien préalable.

2e délai : délai de réflexion
Délai minimum = 2 jours ouvrables ...