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Licencier pour Motif Personnel



On entend par motif personnel tout comportement du salarié incompatible avec l'exécution du contrat de travail et rendant impossible son maintien dans l'entreprise. Il peut s'agir d'un comportement fautif mais également par exemple d'une insuffisance professionnelle. Ce dossier a notamment pour objectif de vous aider à déterminer le motif de licenciement et vous guidera dans les différentes étapes du processus de licenciement. Si une procédure est engagée vous pouvez vous faire accompagner par un avocat.

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Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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