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Licencier pour motif personnel
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On entend par motif personnel tout comportement du salarié incompatible avec l'exécution du contrat de travail et rendant impossible son maintien dans l'entreprise. Il peut s'agir d'un comportement fautif mais également par exemple d'une insuffisance professionnelle. Ce dossier a notamment pour objectif de vous aider à déterminer le motif de licenciement et vous guidera dans les différentes étapes du processus de licenciement.
Respecter la procédure de licenciement
- Convoquer, recevoir le salarié et notifier le licenciement
- Gérer le préavis de licenciement du salarié
- Verser les indemnités de licenciement et autres indemnités
- Remettre au Salarié les Documents de Fin de Contrat
- Opter pour la mise à pied conservatoire en cas de faute grave ou lourde
- Remettre le reçu pour solde de tout compte au salarié
- Gérer la faute du salarié pendant son préavis de licenciement
Modele de Lettre Licencier pour motif personnel
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Lettre de notification d’un licenciement pour incompatibilité de relations humaines
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Lettre de licenciement d'un salarié malade (absences répétées ou prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise)
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Lettre de licenciement pour faute simple (avec dispense de préavis)
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Lettre de licenciement pour inaptitude physique constatée par le médecin du travail
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Lettre de licenciement pour mésentente (non fautive)
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