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Choisir un motif de licenciement



Vous souhaitez rompre le contrat de travail d’un salarié, pour un motif inhérent à sa personne. Qu’il s’agisse par exemple d’un comportement fautif, d’absences pour maladie, d’une inaptitude du salarié à son poste, ou encore du salarié protégé, vous devez être très précis dans le choix du motif de licenciement. Le licenciement pour un motif spécifique (maladie, inaptitude, salarié protégé, mésentente..) obéit à des conditions et nécessite le respect d’une procédure particulière. Pour toute procédure vous pouvez vous faire accompagner d'un avocat en droit social.

  Licencier un salarié pour faute

  Licencier pour insuffisance professionnelle

  Licencier pour inaptitude

  Licencier un salarié malade

  Licencier pour mésentente

  Licencier un salarié protégé (entreprise avec CE)

  Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)

  Licencier une salariée enceinte

  Licencier un salarié pour faute grave

  Licencier un salarié pour faute lourde

  37 Modèle de Lettre Choisir un motif de licenciement

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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