Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Embaucher un Salarié ->Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ->Etablir le Contrat de Travail
Etablir le Contrat de Travail
Comment établir un contrat de travail écrit ? Quelles clauses insérer ? Faut-il une période d'essai ? Quelles sont les règles applicables au contrat de travail à temps partiel ? ...
Ces dossiers étayés par une actualité riche vous expliquent de façon claire et précise comment rédiger efficacement un contrat de travail.
- Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée
- Écrit et contrat à durée Indéterminée (CDI) - Clauses et contrat à durée Indéterminée (CDI) - Validité et contrat à durée Indéterminée (CDI) -
- Conclure un contrat de chantier
- La concurrence déloyale des salariés
- Recevoir un candidat à un entretien d'embauche
- Embauche : Tableau récapitulatif des différents types de contrat
- Classer le salarié
- Renouveler la période d'essai du salarié
- Conclure un contrat de travail à temps plein
- Etablir une délégation de pouvoirs
- Rédiger une promesse d’embauche
- Cumuler un mandat social et un contrat de travail
- Prévoir une période d'essai
- Durée de la période d'essai - Renouvellement de la période d'essai - Test professionnel et période d'essai - Période probatoire et période d'essai -
- Prévoir une période probatoire
- Renouveler la période d'essai du salarié
- Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai
- Conclure un contrat de travail à temps plein
- Rédiger une promesse d’embauche
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
- Conclure un contrat de chantier
- La concurrence déloyale des salariés
- Recevoir un candidat à un entretien d'embauche
- Embauche : Tableau récapitulatif des différents types de contrat
- Classer le salarié
- Prévoir une période probatoire
- Renouveler la période d'essai du salarié
- Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai
- Conclure un contrat de travail à temps plein
- Etablir une délégation de pouvoirs
- Rédiger une promesse d’embauche
- Cumuler un mandat social et un contrat de travail
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Modèle de clause instituant une période probatoire
- Lettre informant un salarié de la prolongation de sa période d'essai en raison de son absence
- Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre
- Lettre de rupture de la période d'essai d'un salarié en CDI
- Lettre d'engagement
- Lettre de renouvellement de la période d'essai d'un CDI
- Réponse négative à une candidature spontanée
- Lettre de rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte
- Voir toutes les lettres
Employeurs : Retrouvez chaque modèle de contrat de travail avec des points précis sur les mentions à surveiller lors de la rédaction de votre contrat. Vos modèles de contrats de travail sont rédigés et mis à jour par des juristes et des avocats experts en droit du travail et sont prêts à l'emploi ! Contrat de travail (CDI) à temps plein, clause d'exclusivité, clause de mobilité, ou CDD de remplacement...
- Modèle d'avenant au contrat de travail - Travail à temps partiel
- Modèle de Contrat de Travail CDI à temps plein pour cadre
- Modèle de Contrat de Travail CDI à temps plein
- Modèle d'avenant au contrat - Passage en télétravail
- Modèle de Contrat CDI à temps partiel
- Modèle de Contrat CDI à temps partiel
- Voir les contrats
Actualités Etablir le Contrat de Travail
- Les propositions du nouveau président de la République
- Les jobs qui font rêver ... et ceux qui ne le font pas !
- Salariés français, siège social anglais, avions zimbabwéens : quelle loi applicable ?
- Impossibilité de licencier un salarié qui ne fournit pas son travail pour cause de non paiement du salaire
- Pas de contestation pendant 3 ans = pas d’erreur sur l’assiette des commissions
- Le pouvoir des juges d’interdire une activité exercée en violation d’une clause de non concurrence
- La validité d’une délégation de pouvoir dépend-elle de sa limitation de durée ?
- Chinoise ou française : quelle est la loi qui s’applique au contrat de travail ?
- Présidentielles 2012 : Les candidats parlent de l’emploi
- Le juge des référés ne peut imposer le maintien provisoire de relations contractuelles au-delà du terme du contrat en cours



