Gérer les absences
Organiser les congés payés, répondre aux demandes de congé de maternité, de congé parental d’éducation, de congé sabbatique, de congé pour création d’entreprise ou encore, faire face à une grève… Gérer une entreprise, c’est aussi gérer le personnel et savoir se préparer face aux absences des salariés.
Consultez nos dossiers thématiques élaborés par nos experts en droit du travail.
Clairs et concis, ils vous expliquent les éléments essentiels pour bien gérer les absences des salariés et vous assurer le bon fonctionnement de votre entreprise.
Actualités
L'un de vos salarié va bientôt être père et il souhaite bénéficier d'un congé de paternité. Y a-t-il droit? Comment doit-il procéder ?
Un salarié souhaite s’absenter de l’entreprise pour des raisons familiales. Quelles sont les raisons familiales qui permettent à un salarié de s’absenter ?
La période de prise des congés payés est fixée en principe par la convention collective ou l’accord collectif applicable à l’entreprise. A défaut, il vous revient de fixer la période des départs en congé. Quelle est la procédure à suivre ? Quelles conditions devez-vous respecter ?
13/02/2009 Chèques-vacances :
La ministre de l'Economie, Christine Lagarde, propose dans un projet de loi d'étendre le bénéfice du chèque-vacances à l'ensemble des salariés.
Ce projet de loi permettrait aux salariés des PME de moins de 50 salariés d'accéder plus facilement au système des chèques-vacances.
Projet de loi de développement et de modernisation des services touristiques.Consulter les archives des brèves : Gérer les absences
|