En tant qu’employeur, vous avez, lors de l’embauche, plusieurs choix quant à la nature du contrat de travail que vous souhaitez conclure avec votre « futur » salarié. Vous pouvez, en effet, opter pour un contrat à durée déterminée ou indéterminée, un contrat de travail temporaire, un contrat nouvelles embauches…
Quelque soit le type de contrat que vous choisirez en accord avec le salarié, vous pourrez, d’un commun accord prévoir que le contrat de travail sera à temps complet ou à temps partiel. Si vous décidez d’établir un contrat de travail à temps partiel, il vous faut connaître les règles de mise en œuvre et d’exécution d’un tel contrat.