Licenciement pour Insuffisance professionnelle et Insuffisance de résultat

Votre employeur vous reproche une insuffisance professionnelle ou une insuffisance de résultats. Que recouvrent ces termes ? Constituent-ils des motifs réels et sérieux de licenciement ? Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour insuffisance de résultats était justifié ? Vous trouverez réponses à ces questions dans le dossier rédigé par un expert en droit du travail. Pour toute question contentieuse un avocat en licenciement peut être consulté.  

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• Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ?
• J’ai été licencié car je ne parvenais plus à atteindre mes objectifs. Puis-je contester mon licenciement ?
• Qu’est-ce que l’insuffisance de résultat ?
• Dans quels cas, le juge a-t-il déclaré injustifié le licenciement pour insuffisance professionnelle ?
• Dans quels cas, le juge a-t-il déclaré injustifié le licenciement pour insuffisance de résultat ?
• Mon employeur peut-il modifier mes fonctions du fait de mon insuffisance professionnelle ou de mon insuffisance de résultat ?
• Mon employeur me reproche des insuffisances alors que ma période d’essai s’est bien passée, peut-il me licencier ?
• Victime d’un accident du travail, mes résultats sont maintenant moins bons, peut-on me licencier pour insuffisance professionnelle ?
• Mon employeur me menace de licenciement pour insuffisance professionnelle mais refuse de me faire suivre une formation, que puis-je faire ?
• Quelle est la différence entre un licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultat et un licenciement pour faute ?
• Je suis en contrat d’apprentissage, peut-on me licencier pour insuffisance professionnelle ou de résultat ?
• Suite à une mutation technologique, je n'arrive plus à occuper mes fonctions. Mon employeur veut me licencier. S’agit-il d’un licenciement pour insuffisance professionnelle ou d’un licenciement économique ?
• Quelle est la différence entre perte de confiance et insuffisance professionnelle ?
• Quelles sont les conséquences financières d’un licenciement pour insuffisance professionnelle ou insuffisance de résultat ?
• Mes résultats sont inférieurs à ceux de mes collègues, puis-je être licencié pour insuffisance de résultat ?
• Je ne remplis pas mes objectifs, puis-je être licencié pour insuffisance de résultat ?
• Ma lettre de licenciement ne mentionne que l’insuffisance professionnelle sans justification, puis-je contester le licenciement ?
• Peut-on modifier mes objectifs sans mon accord ?

• 9 Avis des juges (Voir le détail) Le remplacement définitif du salarié absent pour congés, organisé avant son retour est une mesure préparatoire à son licenciement Le remplacement définitif d’une salariée en congé maternité Le droit individuel à la formation dans la lettre de licenciement L’insuffisance de résultats Le licenciement pour insuffisance professionnelle L'insuffisance professionnelle Mon employeur peut-il faire signer la lettre de licenciement par une autre personne à sa place ? Annulation a posteriori du licenciement d’une salariée enceinte Pas de formation ? Pas d’insuffisance professionnelle !