Droit Social | Convention Collective | Modèle de lettre |

Ma sélection |


Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail

Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail



Le contrat de travail définit les éléments principaux qui constituent la base de l'exécution de la relation de travail : lieu, poste occupé, rémunération, durée du travail... Ces éléments, généralement déterminants lors de la signature du contrat, peuvent faire l'objet, par la suite d'une modification, généralement à l'initiative de l'employeur : mutation, réduction ou augmentation du temps de travail, transfert, acquisition, fusion, etc...

Dans certains cas, l’accord du salarié est indispensable. Dans d’autres, l’employeur peut lui imposer la modification souhaitée.

  15 Modèle de Lettre Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.