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Accueil > Employeurs, Décideurs > Embaucher un salarié en CDI > Prévoir une période d'essai
 VOTRE QUESTION 

La période d’essai peut-elle se présumer ?
Principe :

La période d’essai peut être convenue ultérieurement à l’embauche : les parties peuvent convenir d’une période d’essai après que le contrat ait commencé de s'exécuter. Mais dans ce cas, la durée du contrat déjà exécutée est alors réduite de la durée d'essai convenue...

Textes de loi
Article L. 1221-23 du Code du travail (1) Cass. soc., 9 juill. 2003, no 01-44.386, Juris. Actua. no 828, 30 juill. 2003). (2) (Cass Cass. soc., 6 juin 2001, no 99-43.929 (3) Cass. soc., 13 déc. 2000 no 98-44.464


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    - Rompre la période d'essai
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    - Adresser une promesse d'embauche
    - Embaucher un travailleur handicapé
    - Décompter les travailleurs handicapés dans l'entreprise
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       Le guide pratique :
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