Le délai pour modifier la date de départ en vacances est d'un mois, avant la date de départ prévue. Cela signifie que l'employeur ne peut modifier l'ordre et les dates de départ en vacances du salarié moins d'un mois avant la date prévue, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.

Pour savoir si la modification de la date de départ en congé est intervenue dans le mois précédent le départ, il faut tenir compte de la date de réception par le salarié du courrier de l'employeur modifiant les dates de congés du salarié.