Le principe :

La période d'essai commence dès le premier jour travaillé. Elle se situe au commencement de l'exécution du contrat de travail et ceci quelle que soit la date de signature du contrat.

Il existe un principe constant selon lequel les parties au contrat ne peuvent valablement renoncer par avance au droit de se prévaloir des règles légales du licenciement. De la même façon, ni le salarié ni l’employeur ne peut convenir de différer le début de l'essai (1).