La
journée de solidarité a été mise en place en 2004 par la loi relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.
La journée de solidarité prend la forme d’une
journée supplémentaire de travail non rémunérée et qui doit être effectuée sur un jour normalement chômé.
Depuis la loi du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité, le
lundi de Pentecôte n’est plus le jour de référence pour la journée de solidarité.
Le législateur a laissé une certaine flexibilité à l'employeur quant au choix de cette journée.
Ce dossier, rédigé par un
expert en droit du travail, vous présente de façon claire et concise les différents aspects de la mise en place de la journée de solidarité.
Consultez les modalités de mise en œuvre de la journée de solidarité prévues par votre convention collective
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