I. Contexte et problématique
II. Avant-propos : quelle différence entre le détachement à l'étranger et l'expatriation ?
A. Le détachement d’un salarié
B. L'expatriation d’un salarié
III. L’obligation de sécurité de l’employeur
IV. Inciter le salarié à s’inscrire sur un registre pour être alerté ou contacté en cas d’urgence
V. Bien rédiger vos contrats/avenants de détachement ou d’expatriation
VI. Prévoir une assurance pour vos salariés détachés ou expatriés
VII. Nos recommandations concrètes à mettre en place lorsqu’un conflit se déclare
VIII. Formez vos salariés sur les procédures liées aux risques encourus
IX. Le rapatriement des salariés détachés ou expatriés en cas de conflit à l’international
Bonjour : Ma démarche portait sur LICENCIEMENT Inaptitude NON PRO ou PROF, j'avais un petit doute : Réflexe 1ER : De me tourner une fois de plus vers les Spécialistes JURITRAVAIL. EXCELLENTS PROFS ! TRÈS RÉACTIFS, Sécurisant ainsi les...