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Maître Johan Rousseau-Dumarcet

Avocat au Barreau de TOURS

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Procédure Judiciaire
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ROUSSEAU-DUMARCET

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Présentation

Inscrit au Barreau de TOURS, Maître ROUSSEAU DUMARCET exerce depuis 2004 et a rejoint le Cabinet ARCOLE en 2013.

Le Cabinet ARCOLE est une structure pluridisciplinaire forte de quinze avocats.

Le Cabinet ARCOLE, certifié Iso 9001, est présent à Tours et à Blois et appartient au réseau international Alta-juris.

Associé du Cabinet ARCOLE, Maître ROUSSEAU DUMARCET est en charge du Pôle social.

Son activité recouvre :

- la rédaction d'actes hors litige (contrats de travail notamment)

- la consultation et l'assistance en cas de litige (procédure disciplinaire, procédure de licenciement, rupture conventionnelle, protocole d'accord, etc)

- la représentation devant les juridictions (Conseils de prud'hommes, Tribunaux des affaires de sécurité sociale, Cours d'appel)

Maître ROUSSEAU DUMARCET intervient tant pour les employeurs que pour les salariés.
 
Maître ROUSSEAU DUMARCET exerce également une activité de conseil et de contentieux dans les domaines suivants :

- Droit général des contrats

- Droit de la responsabilité civile

- Droit de l’agriculture

Maître ROUSSEAU DUMARCET intervient sur tout le territoire français.

Obtenez un conseil quel que soit votre besoin : une réponse immédiate par téléphone au  01 75 75 42 33 * ou un RDV en cabinet (devis gratuits sous 48h) * prix d'un appel local plus coût de la consultation avec l'avocat

Parcours

Formation :

  • Diplômé des Universités de la Sorbonne (PARIS) et de Versailles - Saint Quentin en Yvelines :
  • Master 1 des carrières judiciaires
  • Master 1 de droit des affaires
  • Master 2 de droit de l'agriculture et des filières agroalimentaires
  • First Certificate of Cambridge

Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Procédure Judiciaire

Coordonnées

Politique d'honoraires

Les honoraires sont déterminés en fonction de la difficulté de l'affaire, des frais exposés et du temps passé.

Les honoraires peuvent être convenus soit au temps passé, soit de manière forfaitaire.

Un honoraire de résultat pourra également être envisagé.

Une convention d'honoraires est systèmatiquement établie.

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