Jours de repos et jours fériés

Tout salarié bénéficie de jours de repos hebdomadaires, de temps de pause, de jours de repos exceptionnels, de jours fériés. Nombre de jours fériés, rémunération des jours fériés, durée du repos quotidien, durée de la pause quotidienne...ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous indique les temps de repos et de pause dont vous bénéficiez.

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I. Les jours fériés

• Suis-je rémunéré les jours fériés ?
• Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ? Un jour ouvré ?
• Quelle est l'incidence de jours fériés pendant mes congés, sont-ils décomptés ?
• Le salarié doit il récupérer les heures perdues par suite d’un pont ?
• Quelle est la durée du repos quotidien minimal dont je dois bénéficier ?
• Je travaille le 8 mai. Le Code du travail prévoit-il que je serai payé double ?
• J’ai été embauché il y a un mois, mon employeur peut il me déduire de ma paie le jeudi de pentecôte au motif que je n’ai pas 3 mois d’ancienneté ?

II. Repos et temps de pause

• Les jours fériés sont-ils déduits du salaire ?
• Quelle est la durée de repos quotidien dont je dois bénéficier ?
• Lundi 1er et jeudi 11 novembre : quel régime ?
• Est-ce que la journée de solidarité existe toujours ?
• Mon employeur peut-il m’appeler sur mon portable en dehors de mes heures de travail ?
• Quels sont les jours fériés légaux ?
• Comment mon temps de pause est-il rémunéré ?
• Ai-je droit à une pause durant mes heures de travail ?
• Repos compensateur, quand y ai-je droit ?

III. La journée de solidarité

• Pour quelles raisons le gouvernement a-t-il mis en place la journée de solidarité ?

• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• 9 Avis des juges (Voir le détail) Les temps de pause qui peuvent être considérés comme du temps de travail effectif Le salarié qui ne veut pas prendre ses temps de pause La suppression d’avantage résultant d’un usage de l’entreprise. Les effets de la résolution judiciaire prononcée aux torts de l'employeur. Le 1er mai comptabilisé comme un jour de RTT. Accord d’entreprise et Convention collective : les avantages se cumulent La rémunération d'un jour férié Salariés privés du repos dominical : repos compensateur dû La pause prise obligatoirement sur le lieu de travail