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Un Fichier Informatique dénommé MES DOCUMENTS n'est pas un Fichier PERSONNEL du salarié

par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 15/05/2012 | Réagir | 784 vues

Le droit au respect de la vie privée sur le lieu de travail et le matériel informatique de l'entreprise.
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Instauration d’un quota de femmes pour les hauts fonctionnaires

par Juritravail 11/05/2012 | Réagir | 956 vues

Un décret du 30 avril 2012 prévoit l’instauration d’un quota de femmes parmi les hauts fonctionnaires de l’Etat. Les femmes représentent 60 % des 5,3 millions d’agents de la fonction publique mais sont sous-représentées dans les plus hautes fonctions. Le décret fait suite à la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 sur la précarité dans la fonction publique.
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Nouvelle charte éthique chez Ikea

par Juritravail 12/04/2012 | Réagir | 597 vues

Pour faire oublier l’affaire d’espionnage de salariés et de clients, Ikea France a pris certaines mesures.
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Lutte contre les patrons voyoux : LOI du 12 MARS 2012 sur la lutte contre l'insolvabilité organisée

par Blandine Héricher-Mazel - Avocat 02/04/2012 | Réagir | 165 vues

LOI n° 2012-346 du 12 mars 2012 relative aux mesures conservatoires en matière de procédures de sauvegarde, de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire et aux biens qui en font l'objet
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Un rapport sur les conditions de travail à La Poste va être rédigé

par Juritravail 30/03/2012 | Réagir | 1166 vues

Mardi dernier, La Poste a annoncé la création d’une commission qui sera chargée de remettre un rapport début septembre sur la situation de l’entreprise et de ses salariés en matière de vie au travail...

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L’absence de saisine d’un organisme chargé de donner son avis sur la mesure disciplinaire rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse

par Juritravail 28/03/2012 | Réagir | 179 vues

Une salariée a été engagée le 1er janvier 1986 par une société en tant que chef de comptoir. Elle a été licenciée pour faute grave le 1er février 2007.
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Risques professionnels : employeurs, attention à vos nouvelles obligations depuis le 1er février 2012

par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 27/03/2012 | Réagir | 286 vues

Risques professionnels : employeurs, attention à vos nouvelles obligations depuis le 1er février 2012
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Fouille des e-mails des salariés : les clients ne sont pas des "muppets" ou des "bouffons"

par Juritravail 26/03/2012 | Réagir | 1066 vues

Après les critiques publiques d’un de ses employés, Greg Smith, la banque américaine a dû subir plusieurs accusations concernant son fonctionnement et la façon dont elle traitait ses clients.
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Les salariés veulent utiliser leurs propres smartphones et tablettes

par Juritravail 26/03/2012 | Réagir | 884 vues

Aux Etats-Unis, et maintenant en Europe, certains salariés, particulièrement des jeunes et des cadres, demandent à pouvoir utiliser leur propre matériel dans l’entreprise.
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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur de la négociation collective

par Juritravail 19/03/2012 | Réagir | 638 vues

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Le recrutement prévu de 25 % de femmes chez Airbus en 2012

par Juritravail 08/03/2012 | Réagir | 441 vues

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Les femmes cadres dirigeantes européennes gagnent 22 % de moins que les hommes

par Juritravail 07/03/2012 | Réagir | 267 vues

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Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : les inégalités persistent

par Juritravail 28/02/2012 | Réagir | 511 vues

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Le développement des réseaux sociaux internes aux entreprises

par Juritravail 22/02/2012 | 1 commentaire(s) | 1008 vues

L’Observatoire du numérique NetExplo a mis en avant « Point », un réseau social d’entreprise développé par la société SilkRoad.
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La mise en place d'un règlement intérieur

par Christophe CUARTERO - Avocat 03/02/2012 | Réagir | 2071 vues

Véritable écrit solennel, le règlement intérieur est défini comme un acte règlementaire par lequel l’employeur fixe exclusivement les règles générales et permanentes relatives à la discipline ainsi que les mesures d’application de la règlementation en matière de santé et de sécurité dans l’entreprise ou l’établissement.
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Modèle de Fiche de Prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels.

par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 31/01/2012 | Réagir | 210 vues

L' article L. 4121-3-1 du code du travail dispose que, pour chaque travailleur exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées,
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Etre plus favorable que la loi ne justifie pas la rupture d’égalité entre syndicats

par Juritravail 30/01/2012 | Réagir | 485 vues

Deux accords collectifs d’entreprise accordaient des droits plus importants en matière d’affichage au sein de l’entreprise et de diffusion de l’information syndicale (notamment par l’utilisation du réseau intranet et de tracts) pour les seules organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
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L’employeur qui souhaite licencier un salarié en état d’ébriété doit le mettre en garde au préalable et apporter la preuve de l’état d’ivresse

par Juritravail 20/01/2012 | 2 commentaire(s) | 1855 vues

Un salarié engagé en qualité d'aciériste a été licencié pour faute grave pour avoir consommé de l'alcool sur le lieu de travail lors du pot de départ de l’un de ses collègues de travail. Le salarié a contesté son licenciement.
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Et si j’insulte mon patron sur Facebook ?

par Juritravail 12/01/2012 | 1 commentaire(s) | 2679 vues

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