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 DOSSIER THEMATIQUE  

Négocier avec les Délégués Syndicaux


Négocier avec les Délégués Syndicaux
Dès lors que votre entreprise emploie plus de 50 salariés, une délégation syndicale peut être constituée. La présence d’un délégué syndical dans votre entreprise est capitale puisque le délégué syndical est votre interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne la négociation d’accord collectif, la négociation annuelle obligatoire, négociation de salaire etc…
Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur. Il a pour mission de représenter et de défendre les intérêts des adhérents mais aussi ceux de l’ensemble du personnel de l’entreprise.


Points Clés

  • Heures de délégation
  • Contrôle employeur
  • Mandat
  • Déplacement

  • Liste des Questions Plus d'info


  • +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • La résiliation judiciaire du contrat de travail d'un délégué syndical.
  • L’interdiction de toute discrimination syndicale.
  • Les tracts syndicaux électroniques
  • La protection du délégué syndical.
  • La résiliation judiciaire du contrat de travail d’un délégué syndical.
  • La mise à la retraite d’un délégué syndical
  • L’obligation de reclassement à envisager préalablement au licenciement d’un salarié protégé
  • La représentativité d'un syndicat
  • Le délai pour contester la désignation du délégué syndical.
  • La perte du mandat de délégué syndical et l'autorisation de licenciement
  • Le dépôt tardif des listes de candidatsaux élections
  • L’utilisation des heures de délégation
  • Le départ négocié avec un représentant du personnel.
  • Le licenciement d’un Délégué syndical victime d’un accident du travail
  • La mise à pied et l'exécution du mandat représentatif
  • L'utilisation des heures de délégation et l'indemnité de repas
  • L'utilisation de l'intranet de l'entreprise pour la diffusion d'informations syndicales
  • La motivation de la lettre de licenciement d'un salarié protégé

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