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Conditions de Travail
Ce qu'on nomme communément le "Droit du travail" n'est pas régi par le seul Code du travail : les conventions collectives et accords collectifs, le règlement intérieur de l’entreprise, ou encore les usages sont également des textes applicables, aussi bien pour l'employeur que pour le salarié.
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Modèle de lettre : Contestation de la sanction disciplinaire fondée sur une preuve issue d’une fouille
- Modèle de lettre : Contestation de la sanction disciplinaire fondée sur une géolocalisation
- Lettre à l'inspection du travail pour demander le retrait d'une clause illicite de votre règlement intérieur
- Lettre demandant à votre employeur de mettre à disposition de l'eau
- Lettre à l'inspection du travail pour non respect des affichages obligatoires
- Lettre de réclamation pour tabagisme passif
- Lettre réclamant le paiement d'une prime devenue un usage obligatoire
- Voir toutes les lettres
Actualités Conditions de Travail
- Vidéosurveillance des salariés chez le client
- Conversations privées sur la boite mail de l'entreprise...
- L’employeur doit prendre en charge l’entretien de la tenue de travail obligatoire
- Les forfaits jours issus de la Convention Collective de l’industrie chimique sont illicites
- Vidéosurveillance : un système «particulièrement intrusif» mis en place par la société OCEATECH EQUIPEMENT fait réagir la CNIL
- Pénibilité au travail : depuis le 1er février 2012, l’employeur doit établir une « fiche de prévention des expositions » pour chaque salarié exposé à un risque professionnel
- Envoi de tracts syndicaux sur la messagerie de l’entreprise : un accord d’entreprise préalable n’est pas toujours nécessaire
- Les salariés mis à la disposition d’une société cliente doivent être informés des utilisations possibles du système de vidéosurveillance
- Qui doit prendre en charge l'entretien des vêtements de travail ?
- Vidéo surveillance : l’obligation d’information s’étend aux dispositifs installés sur le site d’une entreprise tierce.
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Ex : Paris, licenciement,13000,...
Ils ont publié dans cette thématique :
- 02/02/2012 Pénibilité au travail : depuis le 1er février 2012, l’employeur doit établir une « fiche de prévention des expositions » pour chaque salarié exposé à un risque professionnel
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- 31/01/2012 Les salariés mis à la disposition d’une société cliente doivent être informés des utilisations possibles du système de vidéosurveillance
- 02/01/2012 Détachement d'un salarié et obligation de rapatriement
- 28/11/2011 Egalité hommes-femmes : précisions de l’Administration
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- 29/09/2011 ' Agir avec courage' n'est pas un critère licite d'évaluation du salarié
- 08/03/2011 Conséquences du refus de signer le compte-rendu d’entretien d’évaluation
- 20/10/2011 Absence de plan de prévention de la pénibilité : pénalité due par les entreprises d’au moins 50 salariés
- 31/01/2012 Les salariés mis à la disposition d’une société cliente doivent être informés des utilisations possibles du système de vidéosurveillance
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