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Gérer la maladie du salarié pendant sa période d’essai
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Voir un Modèle de Fiche ExpressContexte :
Vous venez d’embaucher un nouveau salarié. Ce dernier est en arrêt maladie pendant sa période d’essai. Comment gérer cette suspension du contrat de travail ?
Des éléments pour prendre une décision :
A. Avantage : la période d’essai peut être prolongée en cas d’absence du salarié
B. Inconvénient : l’absence du salarié ne vous permet pas d’évaluer ses compétences
C. Risque : la discrimination en raison de l’état de santé du salarié
Risque
-la discrimination en raison de l'état de santé du salarié
Indication de la procédure :
A. Faire le bilan de la prestation de travail du salarié
B. Poursuivre la période d’essai ou rompre le contrat de travail
C. Organiser le retour du salarié
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