Avis des Juges les éléments pour demander un rappel de salaire

• La différence de salaire en application d'un accord collectif Voir
  
• Maman à plein temps : contrat de travail ou bénévolat ? Voir
  
• L’appréciation des compétences par un jury indépendant qui constitue un élément objectif de nature à justifier la différence de traitement. Voir
  
• L'exigence du salarié de voir augmenter son coefficient Voir
  
• La classification des salariés effectuant un travail identique Voir
  
• A travail égal, salaire égal…normalement Voir
  
• Diminution de la rémunération : absence de contestation ne signifie pas acceptation. Voir
  
• Paiement des salaires : la preuve repose sur l’employeur Voir
  
• Qui dit augmentation du temps de travail, dit augmentation de la rémunération Voir
  
• Interdiction de la modification des conditions de rémunération Voir
  
• Retenues sur salaire autorisées en cas d’absences injustifiées Voir
  
• Preuve d’un manquement au principe d’égalité de rémunération : honneur au salarié Voir
  
• Salaire conventionnel et SMIC Voir
  
• La retenue de salaire peut s’effectuer même en l’absence de mise en demeure ou de sanction du salarié Voir
  
• Qualification professionnelle ne correspondant pas aux fonctions réellement exercées Voir
  
• Le surclassement peut se prouver par le bulletin de paie Voir
  
• Non aux inégalités injustifiées ! Voir
  
• Complément de salaire : pas de modification sans l’accord du salarié Voir
  
• Même entreprise, mais établissement différent ? Salaire différent ! Voir
  
• Une différence de statut justifie une différence de rémunération Voir
  
• Ne pas remplir les critères d’octroi d’un avantage peut justifier une différence de traitement Voir
  

• 20 Questions Essentielles (Voir le détail) En l'absence de paiement du salaire ou de paiement partiel : comment puis-je agir ? Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ? Ai-je la possibilité de contester ma fiche de paie ? Mon salaire peut-il être moins élevé que celui de mes collègues ? Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ? Comment faire appliquer l'égalité salariale ? Mon employeur me paie en retard chaque mois, que puis-je faire ? Par quels moyens de paiement puis-je être rémunéré ? Mon employeur a opéré une saisie sur mon salaire : comment cela fonctionne ? Quelles sont les parties du salaire que mon employeur peut saisir ? Mon employeur peut-il baisser mon salaire pour motif personnel non disciplinaire ? Mon employeur peut-il sanctionner mon comportement par une baisse de salaire ? Suis-je obligé de rembourser à mon employeur un trop perçu de salaire ? Mon employeur peut-il baisser mon salaire si l’entreprise à des difficultés économiques ? Pendant combien de temps puis-je demander un rappel de rémunérations ? Mon employeur peut-il baisser les salaires de tous les salariés dans le cadre de difficultés économiques ? Mon employeur ne m'a pas payé mon salaire. J'ai pris acte de la rupture de mon contrat de travail. Si celle-ci est requalifiée en démission, mon employeur peut-il me réclamer une indemnité ? Mon employeur peut-il retenir de mon salaire le montant d'une amende reçue suite à un excès de vitesse que j'ai commis avec ma voiture de fonction ? Qu’est-ce que le travail dissimulé ? Mon employeur peut-il baisser mon salaire ?
• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre pour dénoncer le retard dans le paiement de votre salaire