Période d'essai : durée, renouvellement et rupture

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  Questions Essentielles

  • Ma période d’essai a été rompue, vais-je percevoir les allocations chômage ?
  • A quel moment ma période d'essai commence-t-elle ?
  • Puis-je contester le renouvellement de ma période d'essai ?
  • Rupture du contrat en période d'essai après une démission, à quelles conditions ai-je droit aux allocations chômage ?
  • Je suis malade pendant ma période d'essai, est-elle prolongée ?
  • Je suis intérimaire, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ?
  • J'ai signé un CDI, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ?
  • Qu’est-ce qu’une période d’essai ?
  • Comment peut-on rompre une période d’essai ?
  • Je suis en CDD et je vais signer un CDI pour le même poste, suis-je tenu d'exécuter une période d'essai ?
  • Quels sont mes droits en cas de rupture de ma période d’essai ?
  • En cas de faute disciplinaire, la rupture de la période d’essai est-elle automatique ?
  • Quelles obligations l’employeur doit-il respecter pour mettre fin à ma période d’essai ?
  • Ma clause de non concurrence s’applique-t-elle en cas de rupture de la période d’essai ?
  • Une clause de dédit formation s’applique-t-elle en cas de rupture de la période d’essai ?
  • Je suis enceinte, suis-je protégée contre une éventuelle rupture de ma période d'essai ?
  • Je suis victime d'un accident du travail (ou d’une maladie professionnelle), l’employeur peut-il rompre ma période d’essai ?
  • Je suis en arrêt maladie, l’employeur peut-il rompre ma période d'essai ?
  • Comment reconnaître l’abus de droit de l’employeur ?
  • Quelles sont les durées des périodes d’essai des contrats de travail "spéciaux" (intérim, CDD, VRP...) ?
  • Je change de poste, mon employeur souhaite que je réalise une période probatoire. Quelle est la différence avec la période d’essai ?
  • La rupture de l'essai est-elle valable en cas de révélation de la grossesse pendant la période d’essai ?
  • I. Définition de la période d'essai
  • II. Durée de la période d'essai
  • III. Décompte de la période d'essai
  • I. Droits du salarié, obligations de l'employeur et abus
  • II. Cas des salariés protégés
  • III. Clauses particulières du contrat de travail
  • Ma convention collective peut-elle contenir des dispositions concernant la rupture de la période d’essai ?
  • Suite à la rupture de ma période d'essai, l'employeur doit-il me remettre un certificat de travail et une attestation Assedic ?
  • Je suis embauché dans l'entreprise à l'issue d'un stage. La durée du stage peut-elle être décompter de ma période d'essai ?
  • Puis-je être licencié pour faute grave, alors que je suis en période d’essai ?
  • Qu’est-ce que la période probatoire ?
  • Puis-je bénéficier de l'allocation chômage si je mets fin à la période d’essai de mon CDI ?
  • L'employeur peut-il prolonger ma période d’essai ?
  • Mon employeur peut-il me demander de démissionner pendant ma période d’essai ?
  • Embauchée en CDI avec 1 période d'essai de 2 mois, mon employeur veut me licencier avant la fin de ma période d'essai. Doit-il m'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception pour m’indiquer mon préavis ?
  • Je n’ai toujours pas signé mon contrat, est-ce que cela annule ma période d’essai ?
  • Quelle est la différence entre un cadre et un employé concernant la période d’essai ?
  • Je vais signer un CDI. Même si j’ai commencé à travailler, puis-je me rétracter et aller travailler ailleurs ?
  • Ai-je droit à des jours pour évènements familiaux pendant ma période d’essai ?
  • Mon employeur me dispense d’exécuter mon préavis et me rémunère. Puis-je commencer à exercer un autre contrat de travail et cumuler les 2 salaires pendant cette période ?
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  Le Guide explicatif

  • Le contenu du contrat de travail
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  Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive
  • Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai
  • Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
  • Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai
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  Avis des juges

  • Le fait de tomber malade durant sa période d’essai
  • La rupture abusive du contrat de travail pendant la période d'essai.
  • Une période d'essai injustifiée
  • Le fait que l’interdiction de licencier un salarié s’applique lors de sa période d’essai.
  • Le licenciement disciplinaire durant la période d'essai
  • La rupture abusive du contrat de travail pendant la période d'essai
  • La période probatoire et différences avec la période d’essai
  • La fixation de la période d'essai
  • L'incidence sur la période d'essai de l'exécution d'un CDD avant un CDI pour le même poste
  • L'importance d'apprécier l'aptitude professionnelle du salarié lors de la période d'essai
  • Rupture abusive de la période d'essai pour refus d'une diminution de salaire
  • L'impossibilité de prévoir une période d'essai d'un an
  • La clause de non-concurrence et la période d’essai
  • Le début de la protection du salarié conseiller prud’hommal
  • Le début de la protection du salarié inscrit sur la liste des conseillers chargés d’assister les salariés lors de leur entretien préalable au licenciement.
  • L’application du statut protecteur du salarié représentant du personnel durant la période probatoire
  • Je viens d’être embauché, mon employeur peut-il m’imposer une période d’essai de douze mois ?
  • Propositions de réintégration : refus répétés, faute grave caractérisée
  • Gare à ne pas abuser de la rupture de la période d’essai
  • Contrat de travail et convention collective : application du plus favorable
  • Demande de nullité de licenciement : les limites de la compétence du Délégué du Personnel
  • Période probatoire et période d’essai : incompatibilité
  • Entreprise du même groupe : employeurs différents

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