Tout sur la fixation et le versement de votre salaire

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  Questions Essentielles

  • Quand dois-je être payé ? Selon quelle fréquence ?
  • A quelle date dois-je être payé ?
  • Par quels moyens de paiement puis-je être rémunéré ?
  • Quelles sont les mentions obligatoires que doit contenir ma fiche de paie ?
  • Bulletin de paie : à quelle date doit-il être remis ?
  • Mon salaire peut-il être versé en espèces ?
  • Salaire : mon employeur peut-il refuser de me verser un acompte ou une avance ?
  • Suis-je rémunéré les jours fériés ?
  • Mon employeur a opéré une saisie sur mon salaire : comment cela fonctionne ?
  • Une absence due à une grève des transports peut-elle être décomptée de mon salaire ?
  • Quelles sont les parties du salaire que mon employeur peut saisir ?
  • Suis-je rémunérée quand je fais grève ?
  • La remise de la fiche de paie est-elle obligatoire ?
  • Puis-je décider de mon salaire ?
  • Comment puis-je faire la différence entre mon salaire brut et mon salaire net ?
  • Quelles mentions ne peuvent pas figurer sur mon bulletin de paie ?
  • Mon employeur refuse de me donner mon bulletin de paie, quelles sont les conséquences ?
  • Quels effets va produire la remise de mon bulletin de paie ?
  • Salaire au temps et salaires aux pièces, en quoi ça consiste ?
  • Je suis rémunérée à la commission, comment ça fonctionne ?
  • Je touche des pourboires : quelles règles s'appliquent ?
  • Mon employeur me paie en retard chaque mois, que puis-je faire ?
  • Je suis apprenti à quelle rémunération ai-je droit ?
  • J’ai été embauché en cours de mois, comment sera calculé mon salaire pour le mois en cours ?
  • Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?
  • Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?
  • II. Rémunération de jours particuliers
  • I. Calcul et montant du salaire
  • I. Bulletin de paie
  • II. Date et moyens de paiement
  • III. Avances et acomptes
  • IV. Saisies sur salaire
  • Mon employeur peut-il retenir de mon salaire le montant d'une amende reçue suite à un excès de vitesse que j'ai commis avec ma voiture de fonction ?
  • Les primes entrent-elles dans le calcul de la rémunération afin de vérifier que mon employeur respecte bien le minimum conventionnel ?
  • Je travaille le dimanche. Ai-je automatiquement droit à une majoration de salaire ?
  • Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?
  • Je n'ai pas été promu depuis 8 ans. Est-ce normal ?
  • Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Mon employeur peut-il procéder à une retenue sur salaire pour ces temps de pause ?
  • Mon employeur est-il tenu de me payer chaque mois à une date précise ?
  • J'ai fait une erreur de caisse. L'employeur peut-il déduire le montant de l'erreur de mon salaire ?
  • Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie et quelles sont celles interdites ?
  • A quoi servent mon salaire net, brut, et net imposable ?
  • Comment calculer mon salaire net d’après mon salaire but ?
  • J’ai passé un entretien de recrutement et mon futur employeur m’a proposé une rémunération de 30 K€ annuelle. De quoi s’agit-il ?
  • Qu’est-ce que le salaire brut ?
  • Les jours de congés payés doivent-ils être mentionnés sur la feuille de paie ?
  • Mon bulletin de paie ne mentionne pas l’intitulé de la convention collective applicable dans l’entreprise, si je saisis le juge que vais-je obtenir ?
  • Peut-on modifier mes objectifs sans mon accord ?
  • Mon employeur a-t-il le droit de prélever directement sur mon salaire des heures supplémentaires qu’il m’a payé il y a deux ans ?
  • J'ai commis une erreur de caisse. Mon employeur peut-il me demander de rembourser ?
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  Le Guide explicatif

  • Les modalités de paiement du salaire et de remise du bulletin de paie
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  Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire
  • Lettre de contestation d'un bulletin de paie
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  Avis des juges

  • La remise de bulletin de salaire et la preuve du paiement du salaire.
  • Maman à plein temps : contrat de travail ou bénévolat ?
  • La classification des salariés effectuant un travail identique
  • La concordance du salaire avec les fonctions occupées par le salarié.
  • Le principe à travail égal salaire égal...
  • A travail égal, salaire égal…normalement
  • Le salaire et le respect par l’employeur de ses engagements
  • La convention collective applicable et la mention sur le bulletin de paie
  • Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD
  • La prise d'acte de la rupture du contrat de travail en cas de retard du paiement du salaire
  • La demande de rupture du contrat de travail en cas de non remise du bulletin de paie
  • Prise d'acte et modification du salaire
  • Entreprises différentes et même convention collective : pas d'application du principe
  • Non versement de la partie variable de la rémunération et modification du contrat
  • L'application du principe "à travail égal, salaire égal" dans les différents établissements d'une entreprise
  • Les conséquences d'un changement de classification sur le salaire
  • Cocktail dînatoire : temps de travail effectif
  • Engagements unilatéraux et contrat de travail
  • Les rémunérations versées aux salariés temporaires sont exclues de la masse salariale
  • La preuve d’encaissement du salaire
  • Différents diplômes = différentes rémunérations
  • Rémunération variable en fonction des résultats obtenus : le juge a son mot à dire !
  • La prise d’acte pour non paiement des salaires
  • La qualification du salarié
  • La distinction entre l’heure de prise de service et l’heure de reprise du travail après une coupure
  • L’égalité de traitement entre les salariés engagés à plein temps et les salariés engagés à temps partiel
  • La différence de catégorie professionnelle et différence de traitement
  • La prime de rémunération du temps de pause et SMIC
  • Diminution de la rémunération : absence de contestation ne signifie pas acceptation.
  • Paiement des salaires : la preuve repose sur l’employeur
  • Bulletin de paie et convention collective
  • Prime d’ancienneté : plusieurs rappels mais un seul bulletin de paie

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