Le CDI est d'un point de vue général plus avantageux que le CDD car il apporte au salarié la protection la plus importante pour lui : la sécurité de l'emploi. En effet, le salarié bénéficie d'un travail pendant une durée indéterminée. L'employeur dispose, certes, d'un droit de rupture unilatérale du CDI, cependant de nombreuses mesures protègent le salarié en cas de licenciement abusif ou prohibé.
Seul un licenciement pour motif disciplinaire peut, dans certains cas ...