Maladie Professionnelle

Les cas de maladies professionnelles sont strictement définies dans un tableau des maladies professionnelles. Les modalités d'indemnisation du salarié ayant une maladie professionnelle diffèrent de celle d'un arrêt maladie "classique". Ce dossier rédigé par un expert en droit du travail vous indique comment faire reconnaître le caractère professionnel de votre maladie et les modalités de votre indemnisation. Il précise notamment les modalités de déclaration de maladie professionnelle et le caractère d'une maladie non professionnelle.

Mots-clés: Maladie professionnelle reconnue , Absence du domicile et maladie professionnelle , Obligations de déclaration et maladie professionnelle , salaire maladie professionnelle , Congés et maladie professionnelle,

• Puis-je refuser la ou les propositions de reclassement faites par mon employeur ?
• Puis-je contester une déclaration d'inaptitude ?
• Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé maladie ou d'accident ?
• Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ?
• La maladie est-elle une cause de licenciement ?
• Quelle est la différence entre un accident du travail et une maladie professionnelle ?
• L'employeur a t il accès aux dossiers médicaux que détient le médecin du travail ?
• Je suis victime d'un accident du travail (ou d’une maladie professionnelle), l’employeur peut-il rompre ma période d’essai ?
• Qu’est ce qu’une faute inexcusable ?
• Quelle est la conséquence d’une faute inexcusable de l’employeur sur l’indemnisation du salarié ?
• Quelles sont les modalités de retour dans l'entreprise après une maladie professionnelle ou un accident du travail ?
• L'annulation d'une déclaration d'inaptitude alors que le licenciement a déjà eu lieu donne-t-il droit à une réintégration ?
• A partir de quand la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ?
• Je suis en maladie professionnelle et je vais être dans l'obligation de quitter mon emploi actuel. Puis-je faire un licenciement à l’amiable ?
• J’ai fait une dépression suite à des problèmes au travail : puis-je faire reconnaître cette dépression comme maladie professionnelle ?
• En quoi consiste « la garantie décès » ?
• Atteint d'une maladie grave : ai je le droit à des absences pour me rendre chez le médecin ?
• En arrêt de travail puis-je m'absenter du domicile ?
• Qu'est-ce que la contre-visite médicale ?
• Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un mi-temps thérapeutique?
• Quelles sont les conditions du maintien de mon salaire en cas d'arrêt maladie ?
• Je suis en congé maladie et je pense être déclaré inapte. Que puis-je faire ?
• Qu’est ce que la prévoyance ?
• Qu’est ce que la « garantie de l’invalidité absolue et définitive » ?
• Le Comité d’Entreprise (CE) est-il informé de la mise en place d’un système de prévoyance dans l’entreprise ?
• Quel est le montant de l’indemnité journalière versée au salarié ?

• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre déclarant votre maladie professionnelle à la sécurité sociale
• 16 Avis des juges (Voir le détail) La notion de la faute inexcusable commise par l’employeur. Le non renouvellement d’un CDD notifié avant la survenance de la maladie professionnelle. La reconnaissance d’une maladie professionnelle dans le délai de « prise en charge ». La présomption du caractère professionnel de la maladie. Les congés payés dus pour la période d'arrêt de travail. L’obligation de l’employeur de rémunérer le salarié dans le mois suivant la visite médicale de reprise. Une réparation intégrale du salarié en cas de faute inexcusable de l’employeur. La déclaration de l'inaptitude du salarié dès la première visite médicale. L’obligation pour l'employeur de rechercher un reclassement pour un salarié déclaré inapte. L’interdiction de résilier le contrat de travail d’un salarié en arrêt de travail. Le licenciement d’un salarié atteint d’une maladie professionnelle. Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour faute grave. Les justifications nécessaires pour licencier un salarié en arrêt de travail. Obligation de sécurité de résultat de l’employeur Maladie professionnelle : le payeur est le dernier employeur Licenciement pour inaptitude et consultation des Institutions Représentatives du Personnel