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Préparer la retraite du salarié



Entre avantages et inconvénients, quelle formule choisir ? Le départ à la retraite à 60 ans est un droit et non une obligation. Ce départ n’est pas la conséquence de l’âge atteint, mais découle, entre autres, du temps de travail effectué et des cotisations versées par votre salarié. Cependant, le départ d’un de vos employés peut vous arranger, ou au contraire représenter un inconvénient. Ainsi, l’application d’une préretraite-licenciement peut vous être plus avantageuse qu’un départ à la retraite « classique ». Comment trouver la bonne formule ? Qu’est-ce que la préretraite progressive ? Quels sont les avantages fiscaux de l’employeur ? Quelles sont les modalités à remplir pour une préretraite licenciement ?... Notre équipe d’experts en droit du travail répond à toutes vos questions dans des dossiers thématiques clairs et concis. Complets, ces dossiers vous informent sur les droits et les obligations des employeurs, en matière de gestion de retraite.

  3 Fiches Express Préparer la retraite du salarié

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

  4 Modèle de Lettre Préparer la retraite du salarié

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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