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II. Le CDD : un contrat écrit
En vertu de l'article L. 122-3-1 du Code du travail " Le contrat de travail à durée déterminée doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son motif ; à défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.


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Droits et Obligations
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